Organisationskulturen må ikke være i konflikt med virksomhedens værdier (Foto: jobbank.dk)

Det er vigtigt med en god organisationskultur  (foto: hansentoft.dk)

Når man taler kulturer, forbinder folk det oftest med kulturforskelle fra land til land, men kultur findes også i hjemmet, i børnehaven og i samfundet – for ikke at tale om virksomhederne. Tænk ”køkultur”. Køkultur er en betegnelse for en almen forståelse for hvordan man bør opføre sig i det offentlige rum. Det handler om at vise almen høflighed og respekt overfor andre menneske, og vreden rammer når denne respekt og høflighed ikke overholdes – hvis man for eksempel ”springer foran i køen”. Kultur er således ikke noget håndgribeligt, men ligger dybt begravet i normerne i samfundet. På samme måde er det i virksomheden, hvor det blot går under navnet Organisationskultur. Også her kan det få negative virkninger, hvis en kultur i virksomheden ikke fungerer – det skaber disharmoni blandt medarbejderne og vil altså uundgåeligt få negative konsekvenser for virksomhedens resultater. Derfor er det så vigtigt at investere i en sund organisationskultur.

Hvad er en sund organisationskultur?

En sund organisationskultur er en kultur inden for en virksomhed, hvor alt fungerer effektivt og hensigtsmæssig. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Der er så mange utallige faktorer, der udgør en kultur, at det kan være næsten umuligt at gennemskue alle aspekter. Først da, kan man implementere de ændringer, som kan bevirke til yderligere succes for virksomheden. Det kan fx være en effektivisering i kommandovejen, i den almene arbejdsgang, morgenrutinerne eller dataarkivering og –deling, for at nævne nogle få eksempler. Selv de marginale ændringer kan have kæmpe virkninger uanset hvor de implementeres, det er derfor vigtigt at identificere de helt eksakte problemstillinger før man prøver sig af med at ændre en organisationskultur. Med kurser lærer du eller dine ledere, hvordan man på mest skånsom vis kan ændre en eksisterende organisationskultur og indføre nye ændringer, med henblik på at skabe positive eftervirkninger, som vil medvirke til varig succes. Dine ledere rustes altså til at tage ekstra godt hånd om din virksomhed – og er derfor i sig selv en meget værdifuld investering.

Se mere om organisationskultur her

Du kan også læse mere her:

Bliv klogere på din nuværende organisationskultur

God organisationskultur kommer oppefra

 

Share
Tagged with:
 

4 Responses to Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

  1. […] Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden? […]

  2. […] Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden? […]

  3. […] Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden? […]

  4. […] Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden? […]

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *