Giv dig selv flere muligheder (foto viauc.dk)

Forandringer skal til (foto: hansentoft.dk)

Verden er i hastig forandring. Teknologien udvikler sig så hurtigt, og den giver anledning til nye påfund, som er til gavn for hele verden. Det kan være svært at følge med, og selvom langt de fleste finder teknologien fascinerende, er den på mange måder også skræmmende, fordi den netop udvikler sig så hurtigt.

Ting, vi ikke troede, var muligt, er pludselig blevet mulige. Ting, vi drømmer om, er mulige, er pludselig indenfor rækkevidde. Det er alt sammen takket være organisationer, som nytænker og konstant udvikler alting. Det er takket være dem, at vi hele tiden opnår nye standarder indenfor eksempelvis velfærd.

Det stiller høje krav til de organisationer, der vil være en del af ræset. Hvis man vil overleve, skal man forandre sig. Hvis man vil gå forrest, er forandring i sig selv ikke nok. Så skal man nytænke og være før alle andre. Den globaliserede verden stiller enormt høje krav til alle parter.

Forandring i organisationer er en udfordring

For den enkelte medarbejder er den konstante forandring en udfordring. For nogle er det svært at tilpasse sig, og forandringen kan virke forvirrende og skræmmende. For organisationerne stiller det høje krav. På grund af den globale verden er konkurrencen massiv. Organisationen skal følge med resten af verden og tilpasse sig den hurtige udvikling.

Intet statisk overlever, når det skal konkurrere globalt. Derfor er det nødvendigt at udvikle og forandre sig. Det kræver en ledelse, der er bevidst om, hvordan tingene bliver gjort. Det kræver medarbejdere, som er forandringsparate. Det stiller i det hele taget høje krav til hele organisationen.

Men globaliseringen er ikke kommet for at tage af sted igen – tværtimod. Derfor skal man tilpasse sig, så hurtigt man kan. På den måde kan man være med til at gå forrest og præge udviklingen. Men det kræver, at man er forandringsparat.

Læs mere om forandring i organisationer her

Læs mere om organisationer her:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Organisationsudvikling er det, som din virksomhed skal ha’?

Share
Projektlederuddannelse (foto: viauc.dk)

Bliv en fantastisk leder med lederudvikling (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange gode grunde til, at det kan være hensigtsmæssigt at blive ved med at udvikle sig som leder. Det kan være hensigtsmæssigt, da man bliver mere kvalificeret som leder, hvis man bliver ved med at udvikle sig. Det kan også være hensigtsmæssigt, at blive ved med at udvikle sig som leder, da der hele tiden kommer ny teori omkring det at være leder. Og hertil kan man altså blive ved med at lære noget nyt. Man kan blive ved med, at lære hvad det vil sige, at være en god leder. Man kan blive ved med, at lære nye redskaber og værktøjer til, at blive en bedre leder. Der er altså mange nyttige og hensigtsmæssige ting, som man kan lære ved, at blive ved med at udvikle sig som leder. Og hertil er det også essentielt, at huske på at en leder i første omgang også er et menneske. Et menneske som har en personlighed. Og de dygtigste ledere er personligheder, som hertil også bliver ved med at udvikle sig. Både personligt men også i særdeleshed professionelt.

Leder udvikling kan være hensigtsmæssigt for dig som vil lære nye ting

Der er altså en række god grunde til, hvorfor det giver mening, at blive ved med at udvikle sig som leder. Men én af de væsentligste ting er naturligvis det, at vi er mennesker. Og det er utrolig hensigtsmæssigt, at blive ved med at udvikle sig som menneske. Og det er det fordi, at vi bliver bedre hver eneste gang at vi udvikler os. Fordi det er når vi udvikler os, at vi lærer noget nyt. Og det er når vi lærer noget nyt, at vi bliver bedre. Og som leder har man med mennesker at gøre. Både direkte og indirekte. Og derfor giver det i særdeleshed god mening, at blive ved med at udvikle sig som leder. Sådan at man bliver ved med, at lære at omgås menneskerne omkring en. Som leder og som deres frontmand.

Se et stort udvalg af leder udvikling her

Du kan læse mere om lederudvikling her:

Lederudvikling skal ske på flere planer

Lederudvikling –hvordan du opnår dit fulde potentiale

Share
Tagged with:
 

Få hjælp fra en headhunter i landet Danmark

On 8. juni 2016, in Headhunting, Job, Karriere, by Peter Johansen
Projektledeleruddannelse (foto: via.dk)

Få hjælp til at komme på rette vej med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man søger efter en headhunter i Danmark. Og det er da også blevet meget mere populært, at gøre i løbet af de seneste par år. En headhunter er en person, som har en speciel stilling. En headhunter er en person, som er ansat til at finde mennesker til diverse stillinger. En headhunter er en person, som er ansat af et firma eller en virksomhed. Og denne headhunter er ansat til, at rekruttere nye medarbejdere til diverse stillinger. En headhunter er altså en person, som er god til at finde et match. Et match mellem en medarbejder og en virksomhed. En headhunter er en person, som kan finde andre personer. Og en headhunter kan arbejde for mange forskellige institutioner og virksomheder. Og en headhunter kan rent faktisk også blive ansat af en privatperson. For en headhunter i Danmark, er en person som man ansætter til, at finde et godt match inden for erhvervslivet. Eksempelvis til en bestemt stilling.

Find din drømmestilling via en headhunter i Danmark

En headhunter kan altså finde det perfekte match inden for erhvervslivet. Altså finde det perfekte match mellem virksomhed og medarbejder. Det kan eksempelvis være sådan, at en virksomhed har brug for en ny medarbejder til en ny stilling. Her kan virksomheden så ansætte en headhunter. Og så er det headhunterens opgave og arbejde, at finde denne medarbejder til virksomhedens stilling. Og det er hertil også muligt for en privatperson, at ansætte en headhunter. Hvis du går og søger arbejde, kan du nemlig ansætte en headhunter i Danmark. Og så kan vedkommende finde de virksomheder, som du gerne vil arbejde for. Og så kan headhunteren på den måde hjælpe dig med, at finde den helt rigtige stilling til dig. Derfor kan man sige, at en headhunter kan fungere både den ene vej og den anden vej. Nemlig både for en privatperson, men også for en virksomhed eller et firma.

Se et stort udvalg af headhunter danmark her

Se mere her:

Gennem search and selection findes den rette medarbejder

Search & selection finder din nye medarbejder

Share
Tagged with:
 
Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom frem med mba ranking (foto:: se-institute.dk)

Ser man på det danske erhvervsliv som et landskab, så er det et landskab fyldte med rigtig mange små virksomheder og et få antal af de lidt større virksomheder. Det medvirker til, at der eksisterer og hersker en stor konkurrence i det danske erhvervsliv, som rent arealmæssigt ikke er så stort. Derfor er samtlige virksomheder under et pres, som betyder, at de er er nødt til at være yderst effektive og arbejde hårdt og målrettet. Virksomhederne er forskellige, men noget som kendetegner stort set alle virksomheder, det er, at der er ansatte eller medarbejdere. Kært barn mange navne, men det er derfor vigtigt, at medarbejderne er klædt på til presset og deres opgaver og til at yde. Derfor kan det være yderst fordelagtigt at tage en form for uddannelse, og det kan være eksempelvis være en mba ranking. Der findes forskellige videreuddannelser til ledere og medarbejder, som både skal have flere kvalifikationer og også inden for ledelse.

Har du brug for at udvide dit perspektiv så tag en mba ranking

Foruden at en mba ranking kan være et initiativ fra virksomhedens side, så kan det også være, at du selv er medarbejder i et firma, og at du føler, at du mangler nogle kvalifikationer, eller at du føler, at du har brug for at udvidet dit eget perspektiv inden for ledelse.

Gør dine drømme om et lederjob til en realitet med en mba ranking

Det kan også være, at du ikke har betydelig meget erfaring med ledelse og at arbejde som leder, men du alligevel går og drømmer om et job som leder. For at det kan blive en realitet, så kan en mba ranking være vejen, som skal gøre disse drømme mulige.

Læs mere om mulighederne for en mba ranking lige hér

Læs mere om MBA her:

Find det bedste uddannelsessted ved hjælp af MBA rankings

Med en MBA Århus i bagagen er du i stand til at nå rigtig langt

 

 

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Mange virksomheder betaler i dyre domme, for at deres ledere kan udvikle sig og tilegne sig nye ledelseskompetencer. Men ledelsesudviklingen handler om mere end strategi og forretningsudvikling. Det handler om at forstå virksomhedens identitet og medarbejdere.

Så i stedet for at bruge en masse penge på at sende virksomhedens ledere på kurser og uddannelser, så spar de penge og lad dem blive derhjemme. Det har nemlig vist sig, at ledere ”on the job” udvikler sig hurtigere. De kan bedre koble forretningsudvikling og lederudvikling, da de fysisk er til stede i virksomheden og ikke efterfølgende skal overføre det, de har lært, til virksomheden.

Ved at udvikle lederne i virksomheden skabes der en bedre sammenhængskraft fra top- til bundlinje. Det vil skabe resultater og præstationer, som løfter og udvikler virksomheden.

Ledelsesudvikling skal skræddersys virksomheden

Hvis man skal sikre, at ledelsesudviklingen fungerer optimalt ”on the job”, så kræver det, at der skræddersys et program, som passer til virksomhedens målsætninger, men som samtidig også tænker nyt og innovativt. For virksomheden kan kun udvikle sig, hvis tingene gøres lidt anderledes, end de blev gjort i går. Derfor handler et ordentligt ledelsesprogram om at tage afsæt i virksomheden som den er nu, men med et ambitiøst og klart mål for fremtiden.

Dette ledelsesprogram er ikke noget, der færdiggøres på en uge, men er en langvarig proces, der kan tage op til 6-12 måneder. Derfor er det en god idé at få hjælp af professionelle, der er vant til at hjælpe med ledelsesudvikling i  en virksomhed.

For som med alt andet er det svært at se sine egne fejl og mangler, men med hjælp ude fra kan virksomheden ses med friske øjne og et andet perspektiv, som vil være gavnligt for virksomhedens fremtidige udvikling.

Klik her, hvis du vil vide mere om ledelsesudvikling

Læs mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Lær at blive en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

Share
Lær at lede (foto se-institute.dk)

Tag udvikling i ledelsen seriøst (foto: se-institute.dk)

Det vigtigste for en virksomhed er, at den ikke står stille. Den skal hele tiden være i bevægelse og følge med markedet, samfundet og tiden, for ellers bliver den udkonkurreret af andre. For at kunne følge med, kræver det en ordentlig leder, som kan skubbe virksomheden i den retning, der er nødvendig.

En god leder skal kunne klare tidens udfordringer, tænke kreativt og innovativt og løse gamle problemer i virksomheden. Besidder en leder disse egenskaber, så er virksomheden godt rustet til at klare sig på fremtidens marked.

Der stilles mange krav til en god leder, hvorfor lederudvikling ofte kan være nødvendigt for at overkomme de mange problemstillinger og dilemmaer, der opstår, når man leder en virksomhed.

Derfor handler lederudvikling om at udvikle sig på flere planer. Der skal ske en udvikling på det faglige plan, så man som leder kender til og behersker de bedste teknikker og teorier indenfor ledelse. Men ikke nok med faglig udvikling, så skal der også ske en personlig udvikling. En god leder skal have menneskelige og organisatoriske egenskaber, da det er afgørende for virksomhedens succes.

Lederudvikling gennem uddannelse og kursus

Bøger og artikler om lederudvikling er ikke nok, hvis du skal udvikle dig til at blive den bedste leder. Du skal have professionel hjælp udefra, som kan skubbe til dig både fagligt og personligt. Det er den eneste måde at få de kompetencer, der skal til for at blive en god leder.

Derfor er kurser og uddannelser i ledelse den bedste måde at udvikle dit lederpotentiale. Her vil du få undervisning af dygtige professorer, som giver dig en ny viden og nye redskaber, som du kan bruge, så snart du er tilbage i virksomheden igen.

Hvis du vil vide mere om lederudvikling, så klik her

Få mere information her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Lær at blive en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

Share
Tagged with:
 
Projektledeleruddannelse (foto: via.dk)

Find den rette medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Det behøver ikke at være virksomheden selv, der står for at ansætte folk. Hvorfor ikke bede andre om det arbejde? Man kan få konsulentvirksomheder til at finde gode, kompetente medarbejdere til en virksomhed gennem search and selection.

Search and selection er en metode, hvor man finder de, der er virkeligt kvalificeret. Det kan være gennem almindelige ansøgninger og en almindelig ansøgningsproces. Eller det kan være gennem headhunting. Headhunting er når et eksternt konsulent bureau kontakter en, der ikke nødvendigvis selv har reageret på et jobopslag og inviterer til samtale.

Search and selection – en 2vejs proces

Mange går galt i byen, når de har med ansættelser at gøre. De tænker, at ansættelsen er en proces, hvor virksomheden skal finde den mest kompetente medarbejder. Det er ikke rigtigt. Det er også en proces, hvor de der bliver kaldt til samtale, skal se, om det rent faktisk er noget for dem. Det er altså vigtigt, at det ikke kun er virksomheden, der vælger, men at det i højere grad er en aftale mellem medarbejder og virksomhed, som der sker.

Hansen Toft er specialiseret i Search & Selection

Hansen Toft er specialiseret i Search & Selection af topledere, ledere og tunge specialister. De laver hvert år over 200 ansættelser. Det gør  de både særligt i Danmark, men de laver også ansættelser internationalt.

Når de laver search and selection, så tilbyder de 2 års garanti på ansættelser, der erbaseret på høj træfsikkerhed og langtidsholdbare kandidater. De vil gerne stå på mål for deres anbefaling og vil gerne sørge for, at ansættelsen rent faktisk bliver en succes.

Du kan læse mere om Hansen Toft og hvad de tilbyder inden for seach and selection her

se mere om search and selection her:

Search & Selection – Find nye kandidater og kom godt i gang

Search and Selection er en moderne del af erhvervslivet

 

 

Share
Projektledeleruddannelse (foto: via.dk)

En god ledelse leder virksomheden i den rette retning (foto: se-institute.dk)

En virksomhed er kun så god som dens ledelse. Som leder skal din virksomhed altså afspejle dine metoder og dine evner, og vise dem til offentligheden. God ledelse konfronteres derfor med forskellige krav hele tiden. At virksomheden og dem der arbejder i den skal kunne nå sit fulde potentiale, kræver en sikker hånd. Som en god leder for en stor virksomhed skal du hele tiden sørge for at individuelle præstationer på forskellige forretningskritiske områder er i top. Du skal kunne løfte dit team til et nyt niveau, og øge produktiviteten. Du skal være i stand til at komme forretningen i forkøbet og eliminere den usikkerhed, diverse problemstillinger kan medføre. Kort sagt skal du kunne præstere stigende effektivitet i et positivt og funktionelt arbejdsklima. Dine medarbejdere og især dig selv, skal være forberedt på de ansvarsområder I hver især råder over. Dette fordrer et godt samarbejde, som stiler mod et fælles mål.

Lederudvikling giver organisationsforståelse

Der ligger dog meget mere i forholdet mellem dig og dine medarbejdere, end et fælles mål. Dine medarbejdere skal føle at de er en del af en tillidsbaseret organisation, at du er åben over for andres input og i stand til at skabe mening i arbejdet. En effektiv og stærk leder skal være i stand til at samle sin virksomhed, have visioner for fremtiden og føre dem til mål. Viden om ledelse giver dig altså både de rette værktøjer til at drive din forretning sikkert fremad, samt skabe et sundt arbejdsmiljø. Mange steder tilbyder man også udvikling indenfor flere forskellige ledelsesniveauer, der skal sørge for at dine kompetencer som leder bliver ved med at udvikle sig. Det er i virkeligheden det, det hele handler om. Udvikling og forandring. Hvordan du får de rette kompetencer til at tackle de udfordringer de medfører, og lærer at bruge dem til din og din virksomheds fordel.

Læs mere om lederudvikling her!

Se mere om leder udvikling lige her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Lær at blive en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

Share
Tagged with:
 
Organisationskulturen må ikke være i konflikt med virksomhedens værdier (Foto: jobbank.dk)

Det er vigtigt med en god organisationskultur  (foto: hansentoft.dk)

Når man taler kulturer, forbinder folk det oftest med kulturforskelle fra land til land, men kultur findes også i hjemmet, i børnehaven og i samfundet – for ikke at tale om virksomhederne. Tænk ”køkultur”. Køkultur er en betegnelse for en almen forståelse for hvordan man bør opføre sig i det offentlige rum. Det handler om at vise almen høflighed og respekt overfor andre menneske, og vreden rammer når denne respekt og høflighed ikke overholdes – hvis man for eksempel ”springer foran i køen”. Kultur er således ikke noget håndgribeligt, men ligger dybt begravet i normerne i samfundet. På samme måde er det i virksomheden, hvor det blot går under navnet Organisationskultur. Også her kan det få negative virkninger, hvis en kultur i virksomheden ikke fungerer – det skaber disharmoni blandt medarbejderne og vil altså uundgåeligt få negative konsekvenser for virksomhedens resultater. Derfor er det så vigtigt at investere i en sund organisationskultur.

Hvad er en sund organisationskultur?

En sund organisationskultur er en kultur inden for en virksomhed, hvor alt fungerer effektivt og hensigtsmæssig. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Der er så mange utallige faktorer, der udgør en kultur, at det kan være næsten umuligt at gennemskue alle aspekter. Først da, kan man implementere de ændringer, som kan bevirke til yderligere succes for virksomheden. Det kan fx være en effektivisering i kommandovejen, i den almene arbejdsgang, morgenrutinerne eller dataarkivering og –deling, for at nævne nogle få eksempler. Selv de marginale ændringer kan have kæmpe virkninger uanset hvor de implementeres, det er derfor vigtigt at identificere de helt eksakte problemstillinger før man prøver sig af med at ændre en organisationskultur. Med kurser lærer du eller dine ledere, hvordan man på mest skånsom vis kan ændre en eksisterende organisationskultur og indføre nye ændringer, med henblik på at skabe positive eftervirkninger, som vil medvirke til varig succes. Dine ledere rustes altså til at tage ekstra godt hånd om din virksomhed – og er derfor i sig selv en meget værdifuld investering.

Se mere om organisationskultur her

Du kan også læse mere her:

Bliv klogere på din nuværende organisationskultur

God organisationskultur kommer oppefra

 

Share
Tagged with:
 
Strategiudvikling (foto: hansentoft.dk)

Hav overblikket med strategisk ledelse (foto: se-institute.dk)

Det kan være svært for virksomheder at overleve i dag. Langt de fleste markeder konkurrerer globalt, og det giver store udfordringer for virksomhederne. Det stiller nemlig krav til, at de skal følge med og forny sig konstant. Samtidig ligger de under for konkurrencen fra resten af verden.

Det har dog også den fordel, at virksomheden er presset til at yde det maksimale, og det viser sig på bundlinjen. Men det kan også gå den modsatte vej og knække virksomheden. Det kan for eksempel være tilfældet, hvis medarbejderne finder kravene urimelige eller ikke kan følge med og giver op.

Men selvom der er store udfordringer forbundet med at drive en virksomhed i denne globaliserede verden, så kan ledelsesstilen gøre en afgørende forskel. Her er strategisk ledelse et af nøgleordene. Det gælder om at have et bredt overblik over virksomheden.

Strategisk ledelse er som at stå på bakketoppen

Det kan beskrives med en metafor: Hvis du står på bakketoppen og har overblikket over bakken, så ved du også, hvad der venter dig. Men hvis du står nederst på bakken og kigger op, så kan det være svært at vide, hvad der gemmer sig langs ruten. Strategisk ledelse er som at stå på bakketoppen. Du har overblikket.

Det giver strategisk overskud, som du kan bruge til at lede virksomheden på den bedste måde. Du kan bygge en historie op om virksomheden, som du både kan bruge udadtil og indadtil. Udadtil kan du fortælle den for at øge kendskabet til virksomheden og måske styrke dens brand. Indadtil kan du bruge historien til at styrke dine medarbejderes motivation.

Under alle omstændigheder er strategisk ledelse et fantastisk redskab til at skabe en konkurrencefordel for din virksomhed. Du har overblikket, og det kan du bruge aktivt til at blive bedre – både som leder, men også for hele virksomheden.

Læs mere om strategisk ledelse her

Læs mere om god ledelse her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Lær at blive en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

 

Share
Tagged with: