Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

God ledelse er vigtigt for hele virksomheden (foto: hansentoft.dk)

For motiverede medarbejdere kommer en god ledelse. Mange af os kan sagtens genkende en god leder, når vi ser det. Det kan dog være svært at sætte ord på, hvad det er, der gør en leder god. Nogle eksperter har gennem interviews med topledere fundet frem til 5 regler for god ledelse:

De 5 regler for god ledelse

 For det første skal en leder kunne forme fremtiden og tænke strategisk og langvarigt på organisationens vegne. Den gode leder skal samtidig sikre sig, at medarbejderne i virksomheden ved hvilken kurs der er lagt for virksomheden og dens mål. Lederen skal skabe fremtiden frem for at forestille sig den, og samtidig være i stand til at positionere virksomheden, så det lykkedes den at respondere på fremtiden.

Lederen får tingene til at ske og omsætter strategien til handling. Lederen har en forståelse for hvordan man sætter gang i forandringer og kan fordele ansvaret. På den måde skaber man klarhed omkring hvilke beslutninger medarbejderne selve skal træffe.

En god leder kan engagere nutidens talenter. Lederen ved hvordan man kan identificere og engagere talenterne i virksomheden har for at opnå resultaterne. Lederen henter også de kompetencer virksomheden har brug for i talenterne og sikrer sig at de udfører deres allerbedste.

Den gode leder kan opbygge den næste generation af ledere. Lederen skal ikke kun inspirerer nuværende medarbejder, men også sikre fremtidens talenter i organisationen. Det sker igennem udvikling af ledertalentet i medarbejderne, og at lederes sørger for at medarbejderne udvikler sig fagligt.

Sidst, skal den gode leder investere sig selv. Lederen skal være godt il at lære af successer og fiaskoer, kurser, opgaver og af livet.

Lederudvikling

Hvis ikke din virksomheds lederteam besidder disse 5 egenskaber, kan det være en god idé at få nogen udefra til at udvikle dit lederteam. Lederudvikling består af sparring og coaching og skaber ekstraordinære resultater og udvikling af lederteamet.

Lyder det som noget for din virksomhed, kan du læse mere om lederudvikling og ledelse her

Se mere her:

Ved et DLX får man praktisk og teoretisk viden om ledelse

Uddannelse i ledelse gavner hele virksomheden

 

 

 

Share
Tagged with:
 
Videreuddannelse lærer (foto: via.dk)

Tag på business school og lær at blive en god leder (foto: se-institute.dk)

Alle har brug for uddannelse, selv dem der leder andre. Det gælder både ledere, men også medlemmerne af bestyrelserne. Hos Scandinavian Execuite Institute tilbydes nogle af de bedste uddannelser i hele Europa.

Hvor meget faglig viden en leder får ud af et kursus, er sådan set ikke så vigtigt. Det vigtigste er, at han eller hun efterfølgende kan transformere den viden videre til sine medarbejdere, og at vedkommende går der fra med lysten til at ændre virksomheden.

Det kan også være, at din leder skal være bedre til at kommunikere, både internt og med sine medarbejdere. Eller måske skal hele bestyrelsen på et kursus i digitale strategier, for at virksomheden kan komme med på de nyeste trends og på den måde skubbe alle frem ad.

Uanset hvad er der altid plads til forbedringer. Det er ikke kun medarbejderne, der skal på kursus i ny og næ. Ledelse i en virksomheden eller organisation kræver så mange forskellige ting i den moderne verden, at det bestemt ikke ville skade at sende ledelsen på kursus.

Hvorfor Scandinavian Execuite Institute?

Udover at de arbejder med uddannelse i store dele af verden og især i Europa, ligger samarbejdspartneren INSEAD også nummer ét på flere forskellige rankings af business schools indenfor deres felt. Det betyder, at hvis I sender jeres leder af sted på en af uddannelserne, som de tilbyder, er I helt sikre på, ikke bare at få en leder hjem, der er klar til at reformere virksomheden, men som også er blevet uddannet sammen med nogle af de dygtigste i verden. Og samtidig have et kæmpe netværk med hjem, som virksomheden kan bruge fremadrettet.

Hos Scandinavian Execuite Institute er der mulighed for at tage forskellige former og grader af uddannelse, sådan at det passer til lige præcis jeres leder.

Se hvad nummer ét kan tilbyde dine ledere og bestyrelsesmedlemmer her

Læs om business schools her:

INSEAD Business School

International Business School kickstarter karrieren

 

Share
Tagged with:
 
Se fremad i virksomheden (foto hansentoft.dk)

Lad headhuntere vælge den rette (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor der skulle være mange jobmuligheder. Det handler dog helt klart om, hvad det er for en profession du har. Arbejdsløsheden er i hvert fald lav, og det må betyde at jobmarkedet kan rumme mange af de arbejdende danskere og folk med andre baggrunde, som ønsker at arbejde i Danmark eller Skandinavien. Selvom at arbejdsløsheden er lav, så betyder det dog ikke, at man bare kan sætte sig ned på sin flade og vælge til og fra.

 

Når der skal flere og nye talenter til

For rigtig mange kandidater, så er det absolutte drømmejob måske ikke tilgængeligt på lige nøjagtigt det tidspunkt, hvor  du søger arbejde. Når man søger arbejde handler det nogen gange om at lære sig selv og sine egne kompetencer bedre at kende. Det handler netop om, at man skal lære at forestille sig selv i andre erhverv og jobpositioner, end hvad man traditionelt måske ville gøre. Det kan både være med til åbne helt nye døre og jobmuligheder, hvilket på ingen måde er en dårlig ting. Nogen gange kan det dog være svært at finde de her nye døre, som man skal åbne. Her kan man bruge Nordic Headhunting.

Find dit drømmejob eller din drømmemedarbejder med nordic headhunting

Konceptet eller funktionen bag Nordic Headhunting handler om at hjælpe med at skabe matches mellem de jobsøgende, som er kandidaterne til mange forskellige job, og så diverse virksomheder som søger en eller flere nye medarbejdere. De hjælper med at bygge en bro og de hjælper med at skabe matches mellem efterspørgslen fra firmaer og udbuddet, som er arbejdskraften, der udgøres af de arbejdssøgende. Man skal blot oprette sig eller eksistere i systemet inden for Nordic Headhunting både som arbejdsgiver eller arbejdskraft.

Få hjælp til jobs med nordic headhunting

 

Se mere her:

Gennem search and selection findes den rette medarbejder

Search & selection finder din nye medarbejder

Share
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

Man kan altid udvikle lidt på ledelsen (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde eller årsager til, at man er interesseret i lederudvikling. Det kan eksempelvis være fordi, at man er leder i et givent firma og derfor en del af en given ledelse. Hertil kan man være bevidst omkring, at det kan være hensigtsmæssigt at udvikle den nuværende ledelse. Det kan være fordi, at man er interesseret i at blive ved med at udvikle sig og derfor blive den bedste udgave af sig selv som leder. Det kan eksempelvis også være fordi, at man har været leder i mange år og mener eller synes at man mangler nogle nye redskaber eller værktøjer til, at blive en bedre leder. Disse redskaber og værktøjer kan man hertil få ved hjælp af lederudvikling. Der kan naturligvis også være andre grunde til, at man er interesseret i lederudvikling. Uanset hvorfor du eller dit firma er interesserede i lederudvikling, er I absolut ikke de første. For i løbet af de seneste år er der kommet et større fokus på lederudvikling og hvordan man som leder kan blive ved med, at udvikle sig som leder og dermed blive den bedste udgave af sig selv som leder.

Bliv ved med at udvikle dig som leder med lederudvikling

Der sker udvikling hele tiden i et firma eller en virksomhed. Og denne udvikling må man som leder være bevidst omkring og denne udvikling kan man som leder være en del af på en positiv og hensigtsmæssig måde. Man kan nemlig vælge, at blive ved med udvikle sig selv som fagperson, som leder gennem lederudvikling. Her kan man få redskaber og værktøjer til, at blive ved med at udvikle sig på en hensigtsmæssig måde som leder. Og på den måde kan man blive ved med, at være kompetent som leder i en virksomhed eller et firma. At blive ved med at udvikle sig er derfor en væsentligt del af det at være god til sit job. Og dette gælder naturligvis også dig, som er leder i et firma eller en virksomhed.

Se et stort udvalg af lederudvikling her

Se mere her:

Dygtiggøre dig som leder med leder udvikling

Bliv bedre til dit job eller forbered dig på en ny stilling med viden om lederudvikling

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Tag et DLX (foto: hansentoft.dk)

DLX et er en diplomuddannelse i lederskab. Fordi moderne ledelse nu om dage er meget mere end bare at kunne tage de rigtige beslutninger på de rigtige tidspunkter. Ledelse handler om at kunne skabe en sund organisation, skabe langsigtede løsninger og en sund bundlinje. Ledelse handler om at kunne effektivisere på de rette tidspunkter og ekspandere, når tiden er moden. Teorierne indenfor ledelse har ændret sig en del de seneste par år. Fra at være noget, der handlede om at kunne tage fat, handler det mere om at kunne forstå og skabe et dynamisk samspil mellem de forskellige komponenter, der driver enhver virksomhed. En virksomhed med en sund bundlinje og et sundt cash-flow er en harmonisk virksomhed. Men det handler også om alt det, der foregår omkring tallene. Tal kan forklare meget, men der findes også humanistiske kompetencer værd at tage ind i diskussionen omkring ledelse. Ledelse er derfor en særligt etisk størrelse. Det handler om at kunne træffe beslutninger for det fælles bedste.

Ledelse og forståelse

Kurserne i ledelse vil tilbyde læring et samspil mellem teori og praksis. Der vil blive skabt en forbindelse imellem de forskellige erfaringer og de forskellige teoretiske ideer omkring ledelse. De løbende plenumdiskussioner kommer til at foregå som en løbende opsamling og perspektivering af teori og praksis, der gør kursisten i stand til at kunne svare på nogle grundlæggende problemstillinger indenfor ledelse. Ledelse handler om at kunne sætte tingene i perspektiv og forstå konsekvenserne for hver enkelt handling.

Virkelighedsnær viden

Efter et bestået forløb i ledelse bør man gerne være i stand til at kunne praktisere ledelse i den virkelige verden. Kursets virkelighedsnære karakter gør en senere praktisering af den nem og lige til for kursistens eget bedste.

Læs meget mere om ledelse her

Se mere om uddannelse i ledelse her:

En uddannelse i ledelse giver mere overskud som chef

En akademiuddannelse i ledelse giver gode resultater

Share
Tagged with:
 
Sørg for i holder jer langt fra bundlinjen. (foto viauc.dk)

Du styrker dig selv og virksomheden med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

God ledelse handler om at få alt til at spille sammen i virksomheden. Medarbejderne, ledelsen og strategien for virksomheden skal hænge sammen for at opnå de bedst mulige resultater. For at det kan lade sig gøre, kræver det en leder, der ved, hvad der skal til for at forene dette.

Det er en stor men vigtig opgave, som langt fra alle besidder, men som alle kan lære at besidde. Det kan ske ved at tage en uddannelse i ledelse. Det er en uddannelse, som har fokus på virksomhedslederes udfordringer i mindre og mellemstore virksomheder.

En uddannelse i ledelse arbejder med lederskab i forhold til at håndtere forandringer, udfordringer og den interne og eksterne kommunikation. Derudover handler det om at lægge en klar strategi for virksomheden, og hvordan strategien skal blive implementeret.

Det giver altså virksomhedsledere nogle helt grundlæggende kompetencer at tage en uddannelse i ledelse.

Hvem kan tage en uddannelse i ledelse?

En uddannelse i ledelse er et kursus, som er skræddersyet til ledere, der har minimum 3 års ledererfaring, men som ikke sidder i en toplederstilling i øjeblikket. Det skal være en leder, som har en professionel profil og har ambitioner om at blive dygtigere og klogere omkring lederskab i et håb om at rykke videre til det næste lederniveau.

Det er altså en uddannelse, som er målrettet mellemledere, der vil og drømmer om mere. Uddannelsen er opdelt i tre moduler, hvor der først undervises i tre dage, herefter er der et otte-ugers e-learning program, og til slut er der undervisning igen i tre dage.

Hvis du vil vide mere om lederuddannelse, så klik her

Se flere uddannelser her:

En leder uddannelse lader dig være en god leder for alle

Projektlederuddannelse er blevet mere populær

Share
Tagged with:
 
Lær at lede (foto se-institute.dk)

Udvikling skal til (foto: se-institute.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor der sker en helt masse i det danske erhvervsliv. Først og fremmest handler det om, at der er en stor diversitet i firmaer, både dem som er selvstændige og private, og dem som tilhører den offentlige sektor som forskellige former for offentlige instanser. Der er en stor diversitet, fordi der er rigtig mange mindre firmaer og instanser, derudover er det danske erhvervsliv under konstant påvirkning fra et internationalt marked. Disse forskellige strømninger og tilstande er med til at skabe en helt særlig dynamik i det det danske erhvervsliv, der er med til at sikre, at der er en kontinuerlig udvikling og bevægelse i erhvervslivet. Dette er med til at skabe nogle helt særlige kår for mange af de ansatte, som er en del af dette landskab af forskellige erhverv. Der er både konkurrence og et generelt behov for, at man konstant er med på bølgen af udvikling. Som enkelte arbejdsmand uanset, hvor du befinder dig, så er det vigtigt, at du er klar over, at det er nødvendigt at følge med.

Et kursus i lederudvikling er for dig, som ønsker at følge med

Når man skal følge med, kan man tage et valg. Man kan vælge om, man som virksomhed og samtidig også som enkelt person skal følge med ved at følge trop med de andre, eller skal man være en af frontløberne, som viser de andre virksomheder og institutioner vejen frem. Som enkelt person kan du tage kursus og uddannelse inden for eksempelvis lederudvikling, og hermed få redskaber til at gøre dit lederarbejde på allerbedste vis. Lær at tænke nyt, anderledes, selvstændigt og ansvarsfuldt ved hele tiden at udfordre din egen viden med nye idéer.

Læs mere om mulighed og indhold i kursus om lederudvikling

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling fungerer bedst ”on the job”

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Share
Tagged with:
 
Sæt fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

En god organisationskultur er afgørende (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er alfa og omega for at opnå de bedste resultater i en virksomhed. Organisationen står for at skabe den bedste mulige strategi for virksomheden, og finde ud af, hvordan dette skal gøres. For at skabe en god organisationskultur, må man være åben overfor, at nogle gange bliver man nødt til at omlægge sin strategi. Og at nogle gange, så kan man få brug for, at en udenforstående person griber ind i organisationen.

Udvikling af organisationen

Hvis man ønsker en bedre organisationskultur, så kan det være en rigtig god investering at få et konsulentfirma til at se på, hvordan man i jeres virksomhed kunne udvikle organisationen i en bedre retning. I den gode organisationsudvikling har man øje for flere ting. Det er selvfølgelig rigtig vigtigt, at den strategi man har i virksomheden er den bedste for netop jeres virksomhed. Men når man ændrer en strategi for virksomheden, så er det vigtigt, at det er med øje for lige præcis den virksomhed, I har. Lige som det er enormt vigtigt, at der bliver taget hensyn til de medarbejdere, der allerede er ansatte i organisationen. Det er de mennesker, der skal være med til at udvikle og styre organisationen i det lange løb. Derfor har deres velbefindende også stor indflydelse på virksomhedens succes.

I et forløb med organisationsudvikling er det forskelligt fra organisation til organisation, hvad der skal til, for at I kan opnå jeres resultater. Det kan være strategien. Det kan være måden strategien skal implementeres eller det kan være, at I bare har brug for nogen, der kan se, hvorfor I ikke når i mål med jeres ambitioner. Med hjælp fra en managementkonsulent får man både en sparringspartner, en iværksætter og en coach, der kan hjælpe ledelsen og de andre involverede nemmere igennem processen. Det er nemlig aldrig let at gennemgå forandringer, men man kan gøre meget for at hjælpe det godt på vej.

Hvis du vil vide mere om organisationskultur og –udvikling så se her

Læs mere om organisationskultur her:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Bliv klogere på din nuværende organisationskultur

 

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Lean ledelse  (foto: se-institute.dk)

En leder har i dag, uanset hvilket sted han er, en vigtig rolle. Det skal man ikke forsøge at glemme, hverken hvis man selv er lederen, eller hvis man blot er en, som har et ansvar til lederen, eksempelvis, hvis det er din virksomhed. Ledelse er nemlig et afgørende element for, hvordan en virksomhed fungerer. Foruden at det er som står på papiret, sådan at lederen bærer et overordet ansvar for produktionen af arbejde og et x antal ansattes arbejdsudbytte, så er det også vigtigt, at man som leder er i stand til at netop at lede. Man kan lede på mange måder, og nogle mennesker er langt mere egnet som ledere end andre, man taler også ofte om, at man kan være en født ledere. Trods medfødte evner og andre lederkompetencer, så er det også vigtigt, at man ikke sætter sig selv i en stilstand som leder, og lader sig selv være tilfreds med, hvor man er og de kompetencer, man har.  Derfor bør man vælge lean ledelse.

Lær nyt og mere med viden om lean ledelse

Lean ledelse er en del af et udvalg af flere uddannelser, som er egnet for ledere og til folk, som skal videreuddannes i ledelse. Det er vigtigt, at man ikke sætter grænser for sig selv, og lader sig selv tage til takke, at man ikke kan eller bør lære mere. Vi kan alle altid blive klogere, og når man har så vigtigt et job som leder, er det også vigtigt hele tiden at forsøge at blive klogere og bedre til sit job. Det kan man eksempelvis gøre med et kursus eller en lederuddannelse i lean ledelse. Få hermed nye redskaber at sætte i spil i dit arbejdsvirke.

Læs mere om lean ledelse lige hér

Se mere om forskellig ledelse her:

Ledelsesudvikling fungerer bedst ”on the job”

Strategisk ledelse handler om at have overblikket

 

Share
Giv dig selv flere muligheder (foto viauc.dk)

Forandringer skal til (foto: hansentoft.dk)

Verden er i hastig forandring. Teknologien udvikler sig så hurtigt, og den giver anledning til nye påfund, som er til gavn for hele verden. Det kan være svært at følge med, og selvom langt de fleste finder teknologien fascinerende, er den på mange måder også skræmmende, fordi den netop udvikler sig så hurtigt.

Ting, vi ikke troede, var muligt, er pludselig blevet mulige. Ting, vi drømmer om, er mulige, er pludselig indenfor rækkevidde. Det er alt sammen takket være organisationer, som nytænker og konstant udvikler alting. Det er takket være dem, at vi hele tiden opnår nye standarder indenfor eksempelvis velfærd.

Det stiller høje krav til de organisationer, der vil være en del af ræset. Hvis man vil overleve, skal man forandre sig. Hvis man vil gå forrest, er forandring i sig selv ikke nok. Så skal man nytænke og være før alle andre. Den globaliserede verden stiller enormt høje krav til alle parter.

Forandring i organisationer er en udfordring

For den enkelte medarbejder er den konstante forandring en udfordring. For nogle er det svært at tilpasse sig, og forandringen kan virke forvirrende og skræmmende. For organisationerne stiller det høje krav. På grund af den globale verden er konkurrencen massiv. Organisationen skal følge med resten af verden og tilpasse sig den hurtige udvikling.

Intet statisk overlever, når det skal konkurrere globalt. Derfor er det nødvendigt at udvikle og forandre sig. Det kræver en ledelse, der er bevidst om, hvordan tingene bliver gjort. Det kræver medarbejdere, som er forandringsparate. Det stiller i det hele taget høje krav til hele organisationen.

Men globaliseringen er ikke kommet for at tage af sted igen – tværtimod. Derfor skal man tilpasse sig, så hurtigt man kan. På den måde kan man være med til at gå forrest og præge udviklingen. Men det kræver, at man er forandringsparat.

Læs mere om forandring i organisationer her

Læs mere om organisationer her:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Organisationsudvikling er det, som din virksomhed skal ha’?

Share