Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Et rekrutteringsbureau dækker over et firma, organisation eller virksomhed som kan tilbyde professionel rådgivning og vejledning. Det er altså et firma, organisation eller virksomhed som kan tilbyde professionel rådgivning eller vejledning til et andet firma, organisation eller virksomhed. Denne professionelle rådgivning og vejledning dækker over, at rekrutteringsbureauet kan hjælpe jer med at finde jeres kommende kandidat til en speciel stilling. Et rekrutteringsbureau er altså et firma, organisation eller virksomhed som har et stort og hensigtsmæssigt overblik over de forskellige brancher. Over hvilke kandidater de forskellige brancher har. Og hvilke kandidater der hertil står uden et arbejde og som derfor er ledige. Eller kandidater som kan være interesseret i en given stilling. Det er altså dette som et rekrutteringsbureau gør: de tager kontakten til en given kandidat til en given stilling. En stilling som jeres firma, organisation eller virksomhed har brug for at blive besat. Her er det så, at et rekrutteringsbureau tager den professionelle kontakt og sætter jer parter i kontakt med hinanden.

Et rekrutteringsbureau hjælper jer med at finde jeres rigtig kandidat

Et rekrutteringsbureau er altså et firma, organisation eller virksomhed som kan hjælpe jer med at finde den helt rigtige kandidat til et givent job. Og det er da også hertil blevet mere og mere populært, at benytte sig af sådan et professionelt rekrutteringsbureau. Specielt hvis der er tale om en særlig stilling. Og denne særlige stilling kræver en særlig kandidat. En kandidat som ikke nødvendigvis står uden job og ikke nødvendigvis ved at dette firma leder efter denne særlige kandidat. Så er det her, at et rekrutteringsbureau kommer ind i billedet og tager kontakten til denne særlige kandidat. Og giver denne særlige kandidat alle de informationer om denne givende stilling i det givende firma, organisation eller virksomhed. Det er altså dette som et rekrutteringsbureau kan: Sætte to professionelle parter i kontakt med hinanden.

Se rekrutteringsbureau her: www.hansentoft.dk

 

Få flere ideer:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Bliv klogere på din nuværende organisationskultur

Share
Tagged with:
 
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

Ledelse – eller management – er et af de vigtigste begreber inden for virksomhedsteori, og ledelse har gennemgået en stor udvikling. Hvor der før blev tænkt meget på produktivitet og effektivitet, er der den senere tid mere fokus på hvilken rolle lederen har i forhold til medarbejderne og deres trivsel på arbejdspladsen samt kontrol af ressourcer er blevet til medarbejderinddragelse og medarbejdernes indvirkning i beslutningsprocesserne.

 

Management skal ske på alle niveauer

 

Normalt taler man om at ledelse skal foregå på alle niveauer af virksomheden. Det er både på det strategiske niveau, øverst, hvor overblikket over hele virksomheden er, og hvor man stiller betingelserne for virksomhedens forretning men også for et godt arbejdsmiljø.

Det er det, der giver medarbejdernes mulighed for udvikling, mens der er oprettet systemer, der kan tage sig ad problemer, der måtte opstå i driften.

 

Ledelse foregår i lige så høj grad på de lavere niveauer, hvor den operationelle drift af virksomheden foregår. Mellemlederen har en stor rolle i hvordan medarbejdernes trives, og det kommer i høj grad an på hvordan man som leder formår at opstille trygge rammer, samt kan kommunikere både op og ned i organisationen.

 

Consulting er vejen frem

 

Ledelsesbegrebet ændrer sig hele tiden, og er dermed meget dynamisk. Derfor er det også vigtigt at den enkelte leder, samt ledelsen som helhed, kan følge med tiden og den udvikling, de står overfor. Udviklingen af ledelsen skal ske efter de mål, der er opsat af virksomheden, samt visionerne for den daglige drift af virksomheden og medarbejdernes hverdag. Udviklingen af ledelsen sker ofte med hjælp udefra, da det er en fordel at have eksperter med objektivt syn på virksomheden og dens drift med indeover. En konsulent kan hjælpe jer og fungere som Djævlens Advokat, som ikke er bange for at fortælle hvordan det i virkligheden ser ud i virksomheden. Lederudvikling løber sig ofte over 6 – 12 måneder i små projekter, som sikrer en succesfuld lederudviklingsprocess og resultater.

 

Se hvor du kan få hjælp til management consulting her

 

Læs også:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Opnå de bedste chancer for succes med virksomhedsudvikling

Share
Tagged with:
 
Projektlederuddannelse (foto: viauc.dk)

Udvikling og gode resultater følges ofte ad (foto: hansentoft.dk)

Uanset hvilken rolle man har i en virksomhed, så er der altid plads til og brug for udvikling, for man kan altid blive bedre, hvilket forhåbentligt kan resultere i forbedring af resultater hele vejen rundt i virksomheden. Når du ønsker, at din organisation skal udvikle sig, så er det nødvendigt, at du gør dig det klart, på hvilke parametre der skal ske udvikling, og hvilke resultater du vil se for enden af processen.

Organisationsudvikling kan være gavnligt i ledelsen

En stærk ledelse har evnerne og muligheden for at løfte resten af sit team op, så de kan præstere deres ypperste. Netop derfor er det en stor fordel for dig og din virksomhed, hvis I investerer tid og penge i ledelsesoptimering. Denne investering vil nemlig gavne fra top til bund og vil kunne mærkes i hele virksomheden.

Et rekrutteringsfirma kan hjælpe din virksomhed med organisationsudvikling

Som leder er det ikke altid muligt selv at sætte skarpt på sine svagheder og problemer, hvorfor udefrakommende hjælp ofte kan være gavnligt. Der findes nemlig virksomheder, der er specialiserede i at optimere og udvikle ledelser og nøglepersoner i virksomheder, hvorfor der ingen grund er til ikke at udnytte ekstern ekspertviden. Når denne leder- og/eller organisationsudvikling skal finde sted, kan det være en god idé at lade læringen foregå i din virksomheds vante rammer. Problemerne findes inden for virksomhedens vægge, hvorfor løsningen ligeledes bør findes der. Det kan desuden være svært at omstille teoretisk viden, der er opnået på en skolebænk i et mødelokale, til praktisk gøren, hvilket er det, der skal til, for at der er tale om vellykket udvikling. Du kan desuden overveje, om denne udvikling skal foregå over en længere periode, da udvikling, der skal skabe gode og holdbare resultater, sjældent kan opnås på et kursus, der varer i få timer.

Klik her for at finde et sted, der kan hjælpe dig med leder- og organisationsudvikling

Se mere om organisationsudvikling her:

Organisationsudvikling er nøglen til succes og resultater

Organisationsudvikling er en ægte problemknuser

Share
Lær at lede (foto se-institute.dk)

Vær parat til frandring  (foto: hansentoft.dk)

Der er jo et udtryk, der siger, at alt ikke kan vare evigt, hvilket, man jo må sige, er fuldstændig sandt. Alle fødevarer har en holdbarhedsdato og bliver på ét eller andet tidspunkt for dårlige. Vi vokser ud af vores tøj, og vores møbler og andre ting og sager i hjemmet går før eller siden også i stykker på den ene eller anden måde.

Forandringer i samfundet medfører forandringer i organisationer

Med samfundet er det måske ikke helt på samme måde, men dog alligevel lidt, for samfundet forandrer og udvikler sig jo hele tiden, så på denne måde, er den ikke en konstant, der bliver ved på samme måde for evigt. Og i forbindelse med denne foranderlige ændring, så bliver markedet også nødt til at følge med. Dels for at kunne tilpasse udbud med efterspørgsel, men også for at kunne bestå på længere sigt. Dette betyder således også, at organisationer og virksomheder vil opleve, at der sker nogle forandringer i takt med, at samfundet er i en form for bevægelse. Og dette bliver organisationerne altså nødt til at tilpasse sig, hvis de har ønsker og planer om at kunne blive ved med at levere og opnå vækst i virksomheden.

Organisationer kan heller ikke slippe for interne forandringer

Men det er ikke kun forandringer i samfundet, der gør, at der kan ske forandringer i organisationer. Det kan eksempelvis også være forandringer, der sker på det interne niveau. Det kan være, medarbejderne skal lære et nyt styresystem inden for et bestemt fagområde. Eller måske bliver der meldt ud om fyringsrunder, hvilket jo også har stor indflydelse på det interne miljø blandt både medarbejdere og ledelse. Men uanset hvilken form for forandring, der er tale om, hvad enten det er internt eller eksternt, så bør man som leder melde dette klart ud for sine medarbejdere, så man kan bevare en god kommunikation og stemning på arbejdspladsen.

Klik her for at vide mere om forandringer i organisationer

Se mere om forandring her:

Forandring i organisationer er nødvendigt for at overleve

Kom videre med forandringsledelse

Share
Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

En uddannet ledelse er oftest bedre (foto: hansentoft.dk)

Synes du også, at din leder er blevet lidt streng på det sidste? Eller synes du måske, at han eller hun altid har været det?
Mange har det sådan med deres chef, at de er for hårde og giver for mange opgaver. Det kan ofte virke uretfærdigt som medarbejder. Men ofte er det også, fordi det er den eneste ledelsesform de har mødt i deres liv. Måske er din chef endda ikke uddannet ud i ledelse, men har startet en virksomhed op fra bunden og har i udviklingen af virksomheden og produkterne simpelthen glemt at blive en bedre leder. Og det går jo ikke, hvis man arbejder i en større virksomhed.

Derfor kan det være en god idé, at du anbefaler din leder at komme på kursus. Det skal selvfølgelig gøres på en ordentlig måde, så han eller hun ikke bliver vred eller ked af det. Det skal være et forslag, måske fra flere af jer medarbejdere. 

Det hjælper et kursus på

Sender I jeres leder på kursus hos Scandinavian Executive Institute, som samarbejder med flere af de bedste lederuddannelser i Europa, er I sikret en leder, der kommer ud på den anden side langt bedre og med gode redskaber, end da de startede.

Der findes forskellige slags kurser, alt efter hvilken leder der skal af sted, og hvilken slags virksomhed han eller hun kommer fra. Roden af alle kurserne er dog, at lederne kommer igennem en række forskellige workshops, hvor de lærer at bruge leder-redskaber direkte på en virksomhedscase.

Og det bliver en gladere leder, I får hjem igen. For udover at han eller hun får en masse redskaber med hjem, så I får det bedre som medarbejdere, så bliver vedkommende også en del af et ledernetværk i hele Europa, så der er rig mulighed for sparing med andre ledere, efter kurset er overstået.

 

 

 

Share

En virksomhedsrådgiver kan gøre underværker

On 11. december 2016, in Administration, Rådgiver, Vækst, by Peter Johansen
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

Få god hjælp af en virksomhedrådgiver  (foto: hanentoft.dk)

En virksomhedsrådgiver kan hjælpe en virksomhed på mange måder. De har nemlig en bred vifte af færdigheder og har viden om både virksomheders økonomi, markedsføring og organisation. Lige meget om man er en ung virksomhed eller har mange år på bagen, kan en virksomhedsrådgiver være med til at give endnu bedre resultater på bundlinjen og føre virksomheden til det næste niveau.

Bedre resultater og nytænkning med en virksomhedsrådgiver

Noget af det en virksomhedsrådgiver er allerbedst til, er at give gode råd til, hvor virksomheden bør bevæge sig hen. På grund af den stærke teoretiske viden blandet med stor erfaring, kan en virksomhedsrådgiver nemlig hurtigt spotte, hvis en virksomhed har et uudnyttet potentiale. Samtidig kan de også spotte eventuelle faresignaler, som fortæller at en virksomhed skal lave om i nogle ting, hvis de ønsker fortsat at kunne have sorte tal på bundlinjen. Hvis man har nye ideer til driften af virksomheden, kan det også være en god ide at lufte dem for en virksomhedsrådgiver, der vil give sin vurdering af ideerne.

Virksomhedsrådgiver til nye virksomheder

Hvis man er en nyopstartet virksomhed, og man ikke har den store erfaring med det at drive en virksomhed, kan det være en god ide at få sparring med en virksomhedsrådgiver. Selvom man måske selv har stor erfaring med det at drive virksomhed, er det rart at have en ligestillet at kunne sparre med. Der kan nemlig hurtigt være noget, som man har overset. Og selvom man er flere personer om at starte en virksomhed op, kan en virksomhedsrådgiver være behjælpelig. Ofte er det nemlig en god ide, at få en udefrakommende person til at kigge på virksomheden. Disse vil nemlig ofte kunne give nogle unikke inputs, fordi de ser virksomheden på en anden måde, end hvis man selv er en del af virksomheden.

Kom i kontakt med en dygtig virksomhedsrådgiver her

Læs mere her:

Læs hvad du kan gøre for at få en bedre organisationskultur

Gennem search and selection findes den rette medarbejder

Share
Sæt fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Styrk din virksomhed ved hjælp af et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

De fleste virksomheder har nok på et tidspunkt overvejet, om de skal få hjælp til at ansætte en ny medarbejder, så man sikrer sig, at man får valgt helt rigtigt. Alligevel er der mange virksomheder, der vælger hjælpen fra og forsøger at klare det selv i stedet for. Og måske skyldes det, at virksomhederne ikke har nok tiltro til rekrutteringsbureauernes dømmekraft, og at virksomhederne ikke stoler på, at rekrutteringsbureauerne rent faktisk kan finde en medarbejder, der vil kunne passe ind i virksomheden. Men denne frygt kan man sagtens lægge på hylden, når man ønsker at ansætte en ny medarbejder. Hvis man får hjælp af et rekrutteringsbureau, kan man nemlig stole trygt på, at de gør alt hvad de kan, for at virksomhederne får de rigtige medarbejdere.

Rekrutteringsbureauer har ekspertviden

Der kan være mange fordele forbundet med det at få hjælp fra et rekrutteringsbureau, når man skal ansætte en ny medarbejder eller en ny chef. En af fordelene er, at rekrutteringsbureauerne har stor erfaring med og viden om det at ansætte nye medarbejdere. De ved derfor hvad man skal kigge efter, de kan spotte de helt rigtige kandidater og de er gode til at læse mennesker, så de kan sikre sig, at også personligheden vil passe til virksomheden. Derudover kan rekrutteringsbureauerne også nå ud til en gruppe af kandidater, som det ville være svært, hvis ikke næsten umuligt, for virksomheden selv at kunne nå ud til. Dermed går man ikke flip af de bedste kandidater.

Rekrutteringsbureauer har ofte tilbagevendende kunder, og derfor er de naturligvis kun interesseret i, at virksomhederne får de helt rigtige medarbejdere og at virksomhederne er tilfredse med den proces det har været, at finde en ny medarbejder. Derfor kan man sagtens stole på, at et rekrutteringsbureau vil virksomheden det bedste.

Du kan høre mere om den hjælp et rekrutteringsbureau tilbyder her

Se mere her:

Et rekrutteringsfirma gør dine hænder frie

Headhunting kan sikre dig den rigtige medarbejder

Share
Tagged with:
 
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

God ledelse er ltafgørende (foto: hansentoft.dk)

En god leder formår at vise vejen for sine ansatte; han går forrest, han er tilgængelig og han kan inspirere andre i sin virksomhed. Dette er blot nogle af de kvaliteter, en leder skal besidde, og det er netop pointen: Ledelse i dag dækker over mange forskellige opgaver. Det kan derfor være en fordel for både ansatte og leder, at lederen uddannes i de rigtige ledelsesstrategier, som gør ham rustet til at kunne drive en virksomhed.

Kurser i ledelse kan tilpasses den enkelte virksomhed

En god leder er ikke et fast begreb. Eksempelvis er en god leder i en stor virksomhed, måske ikke en god leder i en mindre virksomhed. Derfor skal udvikling af en leder foregå på baggrund af den enkelte virksomheds, samt lederens egne, mål. For at virksomheden bedst kan opnå det overordnede mål, kan det være en god idé at opstille delmål, som kan måles processen igennem.

Kurser i ledelse på flere niveauer tilbydes mange steder, oftest som enkelte kurser, der ikke følges op på, og det kan bestemt også hjælpe nogen virksomheder og ledere på rette vej. Det kan dog være fordelagtigt at satse på en længerevarende proces, hvor virksomhedens forskellige ledere får mulighed for sparring over længere tid, så redskaberne til god og stærk ledelse forbliver en prioritet for de involverede parter. Det kan også betale sig at sørge for, at kurserne afholdes i virksomheden og ikke på skolebænken. På den måde behøver lederen ikke omsætte teori til praksis – alt er praksis.

Skal den enkelte leder eller ledelse udvikles?

Hvis din virksomhed står over for en større udfordring, som den nuværende leder pludselig skal løse, så kan det være favorabelt at investere i udvikling til den enkelte. Det er ikke sikkert, at han eller hun er parat til at løfte opgaven, men det kan han/hun blive igennem coaching.

Klik her for at se hvilke ledelseskurser, der passer bedst til din virksomheds ledelse

Se mere her:

Sparring og udvikling af din ledelse

Ved et DLX får man praktisk og teoretisk viden om ledelse

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Headhunting er en stor hjælp (foto: hansentoft.dk)

Professionelle rekrutteringsfirmaer blomstrer op rundt omkring i verden, og det er nemt at se hvorfor. I stedet for at bruge utallige timer på at læse ansøgninger igennem, kan en headhunter København give dig et smalt felt af kvalificerede personer, som alle kan udfylde den pågældende stilling. En headhunter København sparer dig altså for en masse tid, og du kan være sikker på at finde den rigtige til jobbet.

En headhunter København giver dig mulighed for at spare HR-afdelingen væk

Har du en mindre virksomhed i København, er der udgifter nok at se til uden en personaleafdeling, der skal tage sig af nyansættelser. Uanset om du helt ønsker at slippe for at have en HR-afdeling, eller du blot ønsker, at den skal koncentrere sig om de medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden, er headhunting København et godt bud på, hvordan du kan spare penge ved at hente hjælp ind udefra.

Navigér junglen af jobsøgende med en headhunter København

I en storby som København, hvor der er et væld af fremragende uddannelsesinstitutioner, er der også en masse studerende, der allesammen leder efter det perfekte sted at udfolde egne evner. Med en hær af dimittender fra for eksempel CBS og Københavns Universitet er der ingen mangel på kvalificeret arbejdskraft, men det kan godt være svært at finde den i bunken af dårlige ansøgninger fra underkvalificerede folk. Vil du slippe for at lede efter nålen i høstakken, er headhunting København et fremragende bud, som du kan bruge til at springe let og elegant over postyret med at læse ansøgninger og indkalde til samtale hele tide. En professionel rekrutteringsvirksomhed med base i København vil være langt bedre egnet til at finde den perfekte kandidat til jobbet, hvormed du vil spare både penge og tid, hvis du udliciterer ansættelsesarbejdet til en headhunter i København.

Find en headhunter København på denne side

Se mere om headhunting her:

Headhunting kan sikre dig den rigtige medarbejder

Nordic Headhunting er en hjælp til at finde den rette medarbejder eller din nye arbejdsplads

Share
Fremtiden kunne se lyser ud med en lederuddannelse (Foto: fodevarestyrelsen.dk)

Få hjælp til rekrutteringen (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grundt til, at man ikke selv har overskud eller tid til at stå for ansættelsesprocesessen selv som virksomhed. Det kan være at der er kommet pludselig vækst i virksomheden, opsigelser i en travl periode eller et pludseligt behov for flere ressourcer og kompetencer til virksomheden. Hvis ikke der er nok tid eller timer i døgnet som leder eller ansvarlig til at stå for ansættelsesprocessen kan det meget muligt ende med at ansættelsen ikke bliver succesfuldt og i skal til den igen. Det kan i dog undgå med et rekrutteringsfirma.

Få hjælp til rekruttering i firmaet

Hvis ikke i har muligheder, ressourcer eller tid i jeres firma til at håndtere ansættelser, kan i med fordel få hjælp udefra. Det er der nemlig en masse fordele i. Et rekrutteringsfirma har nemlig specialiseret sig i at ansætte folk til stillinger og firmaer, som de ikke selv er en del af. De ved hvordan en strømlinet og gennemprøvet ansættelsesproces kan hjælpe til at få den bedst muligt til jobbet. I rekrutteringen er der nemlig tre faser, der gør at ansættelsen lykkes.

Først og fremmest er der jobanalysen. Kun dem, der kender både virksomhed og ansøger bedst kan hyre den bedste medarbejder. Derfor går rekrutteringsfirmaer tæt på virksomheden og jobbet, der skal besiddes, med interview, analyser og dokumenter, der kan afdække præstationskrav, forventninger, virksomhedens kultur med mere.

Den anden fase stiller skarpt på målgruppen, og gør hvad der skal til for at få de rigtige kandidater i tale. Der arbejdes med research og headhunting i klassisk forstand med også andre specialiserede tiltrækningsmåder – det kan være CV databaser og annoncering.

Den sidste fase er udvælgesen. Det sker på baggrund af interviews og screening af kandidaterne. De matchende og rette kandidater præsenteres for kunden – altså din virksomhed – og spidskandidaterne udvælges til dybdegående interviews og personlighedsanalyser.  Udvælgesen følges op af en indkøringsfase og opfølgning på ansættelsen. Den sikrer at begge parter lever op til forventningerne og at de ønskede resultater skabes.

Se hvilke muligheder der er, og hvad et rekrutteringsfirma kan gøre for din virksomhed og dig her

Se mere her:

Headhunting kan sikre dig den rigtige medarbejder

Nordic Headhunting er en hjælp til at finde den rette medarbejder eller din nye arbejdsplads

 

 

Share