Sørg for i holder jer langt fra bundlinjen. (foto viauc.dk)

Du styrker dig selv og virksomheden med en uddannelse (foto: se-institute.dk)

God ledelse handler om at få alt til at spille sammen i virksomheden. Medarbejderne, ledelsen og strategien for virksomheden skal hænge sammen for at opnå de bedst mulige resultater. For at det kan lade sig gøre, kræver det en leder, der ved, hvad der skal til for at forene dette.

Det er en stor men vigtig opgave, som langt fra alle besidder, men som alle kan lære at besidde. Det kan ske ved at tage en uddannelse i ledelse. Det er en uddannelse, som har fokus på virksomhedslederes udfordringer i mindre og mellemstore virksomheder.

En uddannelse i ledelse arbejder med lederskab i forhold til at håndtere forandringer, udfordringer og den interne og eksterne kommunikation. Derudover handler det om at lægge en klar strategi for virksomheden, og hvordan strategien skal blive implementeret.

Det giver altså virksomhedsledere nogle helt grundlæggende kompetencer at tage en uddannelse i ledelse.

Hvem kan tage en uddannelse i ledelse?

En uddannelse i ledelse er et kursus, som er skræddersyet til ledere, der har minimum 3 års ledererfaring, men som ikke sidder i en toplederstilling i øjeblikket. Det skal være en leder, som har en professionel profil og har ambitioner om at blive dygtigere og klogere omkring lederskab i et håb om at rykke videre til det næste lederniveau.

Det er altså en uddannelse, som er målrettet mellemledere, der vil og drømmer om mere. Uddannelsen er opdelt i tre moduler, hvor der først undervises i tre dage, herefter er der et otte-ugers e-learning program, og til slut er der undervisning igen i tre dage.

Hvis du vil vide mere om lederuddannelse, så klik her

Se flere uddannelser her:

En leder uddannelse lader dig være en god leder for alle

Projektlederuddannelse er blevet mere populær

Share
Tagged with:
 
Lær at lede (foto se-institute.dk)

Udvikling skal til (foto: se-institute.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor der sker en helt masse i det danske erhvervsliv. Først og fremmest handler det om, at der er en stor diversitet i firmaer, både dem som er selvstændige og private, og dem som tilhører den offentlige sektor som forskellige former for offentlige instanser. Der er en stor diversitet, fordi der er rigtig mange mindre firmaer og instanser, derudover er det danske erhvervsliv under konstant påvirkning fra et internationalt marked. Disse forskellige strømninger og tilstande er med til at skabe en helt særlig dynamik i det det danske erhvervsliv, der er med til at sikre, at der er en kontinuerlig udvikling og bevægelse i erhvervslivet. Dette er med til at skabe nogle helt særlige kår for mange af de ansatte, som er en del af dette landskab af forskellige erhverv. Der er både konkurrence og et generelt behov for, at man konstant er med på bølgen af udvikling. Som enkelte arbejdsmand uanset, hvor du befinder dig, så er det vigtigt, at du er klar over, at det er nødvendigt at følge med.

Et kursus i lederudvikling er for dig, som ønsker at følge med

Når man skal følge med, kan man tage et valg. Man kan vælge om, man som virksomhed og samtidig også som enkelt person skal følge med ved at følge trop med de andre, eller skal man være en af frontløberne, som viser de andre virksomheder og institutioner vejen frem. Som enkelt person kan du tage kursus og uddannelse inden for eksempelvis lederudvikling, og hermed få redskaber til at gøre dit lederarbejde på allerbedste vis. Lær at tænke nyt, anderledes, selvstændigt og ansvarsfuldt ved hele tiden at udfordre din egen viden med nye idéer.

Læs mere om mulighed og indhold i kursus om lederudvikling

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling fungerer bedst ”on the job”

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Share
Tagged with:
 
Sæt fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

En god organisationskultur er afgørende (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur er alfa og omega for at opnå de bedste resultater i en virksomhed. Organisationen står for at skabe den bedste mulige strategi for virksomheden, og finde ud af, hvordan dette skal gøres. For at skabe en god organisationskultur, må man være åben overfor, at nogle gange bliver man nødt til at omlægge sin strategi. Og at nogle gange, så kan man få brug for, at en udenforstående person griber ind i organisationen.

Udvikling af organisationen

Hvis man ønsker en bedre organisationskultur, så kan det være en rigtig god investering at få et konsulentfirma til at se på, hvordan man i jeres virksomhed kunne udvikle organisationen i en bedre retning. I den gode organisationsudvikling har man øje for flere ting. Det er selvfølgelig rigtig vigtigt, at den strategi man har i virksomheden er den bedste for netop jeres virksomhed. Men når man ændrer en strategi for virksomheden, så er det vigtigt, at det er med øje for lige præcis den virksomhed, I har. Lige som det er enormt vigtigt, at der bliver taget hensyn til de medarbejdere, der allerede er ansatte i organisationen. Det er de mennesker, der skal være med til at udvikle og styre organisationen i det lange løb. Derfor har deres velbefindende også stor indflydelse på virksomhedens succes.

I et forløb med organisationsudvikling er det forskelligt fra organisation til organisation, hvad der skal til, for at I kan opnå jeres resultater. Det kan være strategien. Det kan være måden strategien skal implementeres eller det kan være, at I bare har brug for nogen, der kan se, hvorfor I ikke når i mål med jeres ambitioner. Med hjælp fra en managementkonsulent får man både en sparringspartner, en iværksætter og en coach, der kan hjælpe ledelsen og de andre involverede nemmere igennem processen. Det er nemlig aldrig let at gennemgå forandringer, men man kan gøre meget for at hjælpe det godt på vej.

Hvis du vil vide mere om organisationskultur og –udvikling så se her

Læs mere om organisationskultur her:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Bliv klogere på din nuværende organisationskultur

 

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Lean ledelse  (foto: se-institute.dk)

En leder har i dag, uanset hvilket sted han er, en vigtig rolle. Det skal man ikke forsøge at glemme, hverken hvis man selv er lederen, eller hvis man blot er en, som har et ansvar til lederen, eksempelvis, hvis det er din virksomhed. Ledelse er nemlig et afgørende element for, hvordan en virksomhed fungerer. Foruden at det er som står på papiret, sådan at lederen bærer et overordet ansvar for produktionen af arbejde og et x antal ansattes arbejdsudbytte, så er det også vigtigt, at man som leder er i stand til at netop at lede. Man kan lede på mange måder, og nogle mennesker er langt mere egnet som ledere end andre, man taler også ofte om, at man kan være en født ledere. Trods medfødte evner og andre lederkompetencer, så er det også vigtigt, at man ikke sætter sig selv i en stilstand som leder, og lader sig selv være tilfreds med, hvor man er og de kompetencer, man har.  Derfor bør man vælge lean ledelse.

Lær nyt og mere med viden om lean ledelse

Lean ledelse er en del af et udvalg af flere uddannelser, som er egnet for ledere og til folk, som skal videreuddannes i ledelse. Det er vigtigt, at man ikke sætter grænser for sig selv, og lader sig selv tage til takke, at man ikke kan eller bør lære mere. Vi kan alle altid blive klogere, og når man har så vigtigt et job som leder, er det også vigtigt hele tiden at forsøge at blive klogere og bedre til sit job. Det kan man eksempelvis gøre med et kursus eller en lederuddannelse i lean ledelse. Få hermed nye redskaber at sætte i spil i dit arbejdsvirke.

Læs mere om lean ledelse lige hér

Se mere om forskellig ledelse her:

Ledelsesudvikling fungerer bedst ”on the job”

Strategisk ledelse handler om at have overblikket

 

Share
Giv dig selv flere muligheder (foto viauc.dk)

Forandringer skal til (foto: hansentoft.dk)

Verden er i hastig forandring. Teknologien udvikler sig så hurtigt, og den giver anledning til nye påfund, som er til gavn for hele verden. Det kan være svært at følge med, og selvom langt de fleste finder teknologien fascinerende, er den på mange måder også skræmmende, fordi den netop udvikler sig så hurtigt.

Ting, vi ikke troede, var muligt, er pludselig blevet mulige. Ting, vi drømmer om, er mulige, er pludselig indenfor rækkevidde. Det er alt sammen takket være organisationer, som nytænker og konstant udvikler alting. Det er takket være dem, at vi hele tiden opnår nye standarder indenfor eksempelvis velfærd.

Det stiller høje krav til de organisationer, der vil være en del af ræset. Hvis man vil overleve, skal man forandre sig. Hvis man vil gå forrest, er forandring i sig selv ikke nok. Så skal man nytænke og være før alle andre. Den globaliserede verden stiller enormt høje krav til alle parter.

Forandring i organisationer er en udfordring

For den enkelte medarbejder er den konstante forandring en udfordring. For nogle er det svært at tilpasse sig, og forandringen kan virke forvirrende og skræmmende. For organisationerne stiller det høje krav. På grund af den globale verden er konkurrencen massiv. Organisationen skal følge med resten af verden og tilpasse sig den hurtige udvikling.

Intet statisk overlever, når det skal konkurrere globalt. Derfor er det nødvendigt at udvikle og forandre sig. Det kræver en ledelse, der er bevidst om, hvordan tingene bliver gjort. Det kræver medarbejdere, som er forandringsparate. Det stiller i det hele taget høje krav til hele organisationen.

Men globaliseringen er ikke kommet for at tage af sted igen – tværtimod. Derfor skal man tilpasse sig, så hurtigt man kan. På den måde kan man være med til at gå forrest og præge udviklingen. Men det kræver, at man er forandringsparat.

Læs mere om forandring i organisationer her

Læs mere om organisationer her:

Hvad kan en sund organisationskultur gøre for virksomheden?

Organisationsudvikling er det, som din virksomhed skal ha’?

Share
Projektlederuddannelse (foto: viauc.dk)

Bliv en fantastisk leder med lederudvikling (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange gode grunde til, at det kan være hensigtsmæssigt at blive ved med at udvikle sig som leder. Det kan være hensigtsmæssigt, da man bliver mere kvalificeret som leder, hvis man bliver ved med at udvikle sig. Det kan også være hensigtsmæssigt, at blive ved med at udvikle sig som leder, da der hele tiden kommer ny teori omkring det at være leder. Og hertil kan man altså blive ved med at lære noget nyt. Man kan blive ved med, at lære hvad det vil sige, at være en god leder. Man kan blive ved med, at lære nye redskaber og værktøjer til, at blive en bedre leder. Der er altså mange nyttige og hensigtsmæssige ting, som man kan lære ved, at blive ved med at udvikle sig som leder. Og hertil er det også essentielt, at huske på at en leder i første omgang også er et menneske. Et menneske som har en personlighed. Og de dygtigste ledere er personligheder, som hertil også bliver ved med at udvikle sig. Både personligt men også i særdeleshed professionelt.

Leder udvikling kan være hensigtsmæssigt for dig som vil lære nye ting

Der er altså en række god grunde til, hvorfor det giver mening, at blive ved med at udvikle sig som leder. Men én af de væsentligste ting er naturligvis det, at vi er mennesker. Og det er utrolig hensigtsmæssigt, at blive ved med at udvikle sig som menneske. Og det er det fordi, at vi bliver bedre hver eneste gang at vi udvikler os. Fordi det er når vi udvikler os, at vi lærer noget nyt. Og det er når vi lærer noget nyt, at vi bliver bedre. Og som leder har man med mennesker at gøre. Både direkte og indirekte. Og derfor giver det i særdeleshed god mening, at blive ved med at udvikle sig som leder. Sådan at man bliver ved med, at lære at omgås menneskerne omkring en. Som leder og som deres frontmand.

Se et stort udvalg af leder udvikling her

Du kan læse mere om lederudvikling her:

Lederudvikling skal ske på flere planer

Lederudvikling –hvordan du opnår dit fulde potentiale

Share
Tagged with:
 

Få hjælp fra en headhunter i landet Danmark

On 8. juni 2016, in Headhunting, Job, Karriere, by Peter Johansen
Projektledeleruddannelse (foto: via.dk)

Få hjælp til at komme på rette vej med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man søger efter en headhunter i Danmark. Og det er da også blevet meget mere populært, at gøre i løbet af de seneste par år. En headhunter er en person, som har en speciel stilling. En headhunter er en person, som er ansat til at finde mennesker til diverse stillinger. En headhunter er en person, som er ansat af et firma eller en virksomhed. Og denne headhunter er ansat til, at rekruttere nye medarbejdere til diverse stillinger. En headhunter er altså en person, som er god til at finde et match. Et match mellem en medarbejder og en virksomhed. En headhunter er en person, som kan finde andre personer. Og en headhunter kan arbejde for mange forskellige institutioner og virksomheder. Og en headhunter kan rent faktisk også blive ansat af en privatperson. For en headhunter i Danmark, er en person som man ansætter til, at finde et godt match inden for erhvervslivet. Eksempelvis til en bestemt stilling.

Find din drømmestilling via en headhunter i Danmark

En headhunter kan altså finde det perfekte match inden for erhvervslivet. Altså finde det perfekte match mellem virksomhed og medarbejder. Det kan eksempelvis være sådan, at en virksomhed har brug for en ny medarbejder til en ny stilling. Her kan virksomheden så ansætte en headhunter. Og så er det headhunterens opgave og arbejde, at finde denne medarbejder til virksomhedens stilling. Og det er hertil også muligt for en privatperson, at ansætte en headhunter. Hvis du går og søger arbejde, kan du nemlig ansætte en headhunter i Danmark. Og så kan vedkommende finde de virksomheder, som du gerne vil arbejde for. Og så kan headhunteren på den måde hjælpe dig med, at finde den helt rigtige stilling til dig. Derfor kan man sige, at en headhunter kan fungere både den ene vej og den anden vej. Nemlig både for en privatperson, men også for en virksomhed eller et firma.

Se et stort udvalg af headhunter danmark her

Se mere her:

Gennem search and selection findes den rette medarbejder

Search & selection finder din nye medarbejder

Share
Tagged with:
 
Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom frem med mba ranking (foto:: se-institute.dk)

Ser man på det danske erhvervsliv som et landskab, så er det et landskab fyldte med rigtig mange små virksomheder og et få antal af de lidt større virksomheder. Det medvirker til, at der eksisterer og hersker en stor konkurrence i det danske erhvervsliv, som rent arealmæssigt ikke er så stort. Derfor er samtlige virksomheder under et pres, som betyder, at de er er nødt til at være yderst effektive og arbejde hårdt og målrettet. Virksomhederne er forskellige, men noget som kendetegner stort set alle virksomheder, det er, at der er ansatte eller medarbejdere. Kært barn mange navne, men det er derfor vigtigt, at medarbejderne er klædt på til presset og deres opgaver og til at yde. Derfor kan det være yderst fordelagtigt at tage en form for uddannelse, og det kan være eksempelvis være en mba ranking. Der findes forskellige videreuddannelser til ledere og medarbejder, som både skal have flere kvalifikationer og også inden for ledelse.

Har du brug for at udvide dit perspektiv så tag en mba ranking

Foruden at en mba ranking kan være et initiativ fra virksomhedens side, så kan det også være, at du selv er medarbejder i et firma, og at du føler, at du mangler nogle kvalifikationer, eller at du føler, at du har brug for at udvidet dit eget perspektiv inden for ledelse.

Gør dine drømme om et lederjob til en realitet med en mba ranking

Det kan også være, at du ikke har betydelig meget erfaring med ledelse og at arbejde som leder, men du alligevel går og drømmer om et job som leder. For at det kan blive en realitet, så kan en mba ranking være vejen, som skal gøre disse drømme mulige.

Læs mere om mulighederne for en mba ranking lige hér

Læs mere om MBA her:

Find det bedste uddannelsessted ved hjælp af MBA rankings

Med en MBA Århus i bagagen er du i stand til at nå rigtig langt

 

 

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Mange virksomheder betaler i dyre domme, for at deres ledere kan udvikle sig og tilegne sig nye ledelseskompetencer. Men ledelsesudviklingen handler om mere end strategi og forretningsudvikling. Det handler om at forstå virksomhedens identitet og medarbejdere.

Så i stedet for at bruge en masse penge på at sende virksomhedens ledere på kurser og uddannelser, så spar de penge og lad dem blive derhjemme. Det har nemlig vist sig, at ledere ”on the job” udvikler sig hurtigere. De kan bedre koble forretningsudvikling og lederudvikling, da de fysisk er til stede i virksomheden og ikke efterfølgende skal overføre det, de har lært, til virksomheden.

Ved at udvikle lederne i virksomheden skabes der en bedre sammenhængskraft fra top- til bundlinje. Det vil skabe resultater og præstationer, som løfter og udvikler virksomheden.

Ledelsesudvikling skal skræddersys virksomheden

Hvis man skal sikre, at ledelsesudviklingen fungerer optimalt ”on the job”, så kræver det, at der skræddersys et program, som passer til virksomhedens målsætninger, men som samtidig også tænker nyt og innovativt. For virksomheden kan kun udvikle sig, hvis tingene gøres lidt anderledes, end de blev gjort i går. Derfor handler et ordentligt ledelsesprogram om at tage afsæt i virksomheden som den er nu, men med et ambitiøst og klart mål for fremtiden.

Dette ledelsesprogram er ikke noget, der færdiggøres på en uge, men er en langvarig proces, der kan tage op til 6-12 måneder. Derfor er det en god idé at få hjælp af professionelle, der er vant til at hjælpe med ledelsesudvikling i  en virksomhed.

For som med alt andet er det svært at se sine egne fejl og mangler, men med hjælp ude fra kan virksomheden ses med friske øjne og et andet perspektiv, som vil være gavnligt for virksomhedens fremtidige udvikling.

Klik her, hvis du vil vide mere om ledelsesudvikling

Læs mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Lær at blive en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

Share
Lær at lede (foto se-institute.dk)

Tag udvikling i ledelsen seriøst (foto: se-institute.dk)

Det vigtigste for en virksomhed er, at den ikke står stille. Den skal hele tiden være i bevægelse og følge med markedet, samfundet og tiden, for ellers bliver den udkonkurreret af andre. For at kunne følge med, kræver det en ordentlig leder, som kan skubbe virksomheden i den retning, der er nødvendig.

En god leder skal kunne klare tidens udfordringer, tænke kreativt og innovativt og løse gamle problemer i virksomheden. Besidder en leder disse egenskaber, så er virksomheden godt rustet til at klare sig på fremtidens marked.

Der stilles mange krav til en god leder, hvorfor lederudvikling ofte kan være nødvendigt for at overkomme de mange problemstillinger og dilemmaer, der opstår, når man leder en virksomhed.

Derfor handler lederudvikling om at udvikle sig på flere planer. Der skal ske en udvikling på det faglige plan, så man som leder kender til og behersker de bedste teknikker og teorier indenfor ledelse. Men ikke nok med faglig udvikling, så skal der også ske en personlig udvikling. En god leder skal have menneskelige og organisatoriske egenskaber, da det er afgørende for virksomhedens succes.

Lederudvikling gennem uddannelse og kursus

Bøger og artikler om lederudvikling er ikke nok, hvis du skal udvikle dig til at blive den bedste leder. Du skal have professionel hjælp udefra, som kan skubbe til dig både fagligt og personligt. Det er den eneste måde at få de kompetencer, der skal til for at blive en god leder.

Derfor er kurser og uddannelser i ledelse den bedste måde at udvikle dit lederpotentiale. Her vil du få undervisning af dygtige professorer, som giver dig en ny viden og nye redskaber, som du kan bruge, så snart du er tilbage i virksomheden igen.

Hvis du vil vide mere om lederudvikling, så klik her

Få mere information her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Lær at blive en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

Share
Tagged with: