Sæt fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Styrk din virksomhed ved hjælp af et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

De fleste virksomheder har nok på et tidspunkt overvejet, om de skal få hjælp til at ansætte en ny medarbejder, så man sikrer sig, at man får valgt helt rigtigt. Alligevel er der mange virksomheder, der vælger hjælpen fra og forsøger at klare det selv i stedet for. Og måske skyldes det, at virksomhederne ikke har nok tiltro til rekrutteringsbureauernes dømmekraft, og at virksomhederne ikke stoler på, at rekrutteringsbureauerne rent faktisk kan finde en medarbejder, der vil kunne passe ind i virksomheden. Men denne frygt kan man sagtens lægge på hylden, når man ønsker at ansætte en ny medarbejder. Hvis man får hjælp af et rekrutteringsbureau, kan man nemlig stole trygt på, at de gør alt hvad de kan, for at virksomhederne får de rigtige medarbejdere.

Rekrutteringsbureauer har ekspertviden

Der kan være mange fordele forbundet med det at få hjælp fra et rekrutteringsbureau, når man skal ansætte en ny medarbejder eller en ny chef. En af fordelene er, at rekrutteringsbureauerne har stor erfaring med og viden om det at ansætte nye medarbejdere. De ved derfor hvad man skal kigge efter, de kan spotte de helt rigtige kandidater og de er gode til at læse mennesker, så de kan sikre sig, at også personligheden vil passe til virksomheden. Derudover kan rekrutteringsbureauerne også nå ud til en gruppe af kandidater, som det ville være svært, hvis ikke næsten umuligt, for virksomheden selv at kunne nå ud til. Dermed går man ikke flip af de bedste kandidater.

Rekrutteringsbureauer har ofte tilbagevendende kunder, og derfor er de naturligvis kun interesseret i, at virksomhederne får de helt rigtige medarbejdere og at virksomhederne er tilfredse med den proces det har været, at finde en ny medarbejder. Derfor kan man sagtens stole på, at et rekrutteringsbureau vil virksomheden det bedste.

Du kan høre mere om den hjælp et rekrutteringsbureau tilbyder her

Se mere her:

Et rekrutteringsfirma gør dine hænder frie

Headhunting kan sikre dig den rigtige medarbejder

Share
Tagged with:
 
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

God ledelse er ltafgørende (foto: hansentoft.dk)

En god leder formår at vise vejen for sine ansatte; han går forrest, han er tilgængelig og han kan inspirere andre i sin virksomhed. Dette er blot nogle af de kvaliteter, en leder skal besidde, og det er netop pointen: Ledelse i dag dækker over mange forskellige opgaver. Det kan derfor være en fordel for både ansatte og leder, at lederen uddannes i de rigtige ledelsesstrategier, som gør ham rustet til at kunne drive en virksomhed.

Kurser i ledelse kan tilpasses den enkelte virksomhed

En god leder er ikke et fast begreb. Eksempelvis er en god leder i en stor virksomhed, måske ikke en god leder i en mindre virksomhed. Derfor skal udvikling af en leder foregå på baggrund af den enkelte virksomheds, samt lederens egne, mål. For at virksomheden bedst kan opnå det overordnede mål, kan det være en god idé at opstille delmål, som kan måles processen igennem.

Kurser i ledelse på flere niveauer tilbydes mange steder, oftest som enkelte kurser, der ikke følges op på, og det kan bestemt også hjælpe nogen virksomheder og ledere på rette vej. Det kan dog være fordelagtigt at satse på en længerevarende proces, hvor virksomhedens forskellige ledere får mulighed for sparring over længere tid, så redskaberne til god og stærk ledelse forbliver en prioritet for de involverede parter. Det kan også betale sig at sørge for, at kurserne afholdes i virksomheden og ikke på skolebænken. På den måde behøver lederen ikke omsætte teori til praksis – alt er praksis.

Skal den enkelte leder eller ledelse udvikles?

Hvis din virksomhed står over for en større udfordring, som den nuværende leder pludselig skal løse, så kan det være favorabelt at investere i udvikling til den enkelte. Det er ikke sikkert, at han eller hun er parat til at løfte opgaven, men det kan han/hun blive igennem coaching.

Klik her for at se hvilke ledelseskurser, der passer bedst til din virksomheds ledelse

Se mere her:

Sparring og udvikling af din ledelse

Ved et DLX får man praktisk og teoretisk viden om ledelse

Share
Tagged with:
 
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Headhunting er en stor hjælp (foto: hansentoft.dk)

Professionelle rekrutteringsfirmaer blomstrer op rundt omkring i verden, og det er nemt at se hvorfor. I stedet for at bruge utallige timer på at læse ansøgninger igennem, kan en headhunter København give dig et smalt felt af kvalificerede personer, som alle kan udfylde den pågældende stilling. En headhunter København sparer dig altså for en masse tid, og du kan være sikker på at finde den rigtige til jobbet.

En headhunter København giver dig mulighed for at spare HR-afdelingen væk

Har du en mindre virksomhed i København, er der udgifter nok at se til uden en personaleafdeling, der skal tage sig af nyansættelser. Uanset om du helt ønsker at slippe for at have en HR-afdeling, eller du blot ønsker, at den skal koncentrere sig om de medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden, er headhunting København et godt bud på, hvordan du kan spare penge ved at hente hjælp ind udefra.

Navigér junglen af jobsøgende med en headhunter København

I en storby som København, hvor der er et væld af fremragende uddannelsesinstitutioner, er der også en masse studerende, der allesammen leder efter det perfekte sted at udfolde egne evner. Med en hær af dimittender fra for eksempel CBS og Københavns Universitet er der ingen mangel på kvalificeret arbejdskraft, men det kan godt være svært at finde den i bunken af dårlige ansøgninger fra underkvalificerede folk. Vil du slippe for at lede efter nålen i høstakken, er headhunting København et fremragende bud, som du kan bruge til at springe let og elegant over postyret med at læse ansøgninger og indkalde til samtale hele tide. En professionel rekrutteringsvirksomhed med base i København vil være langt bedre egnet til at finde den perfekte kandidat til jobbet, hvormed du vil spare både penge og tid, hvis du udliciterer ansættelsesarbejdet til en headhunter i København.

Find en headhunter København på denne side

Se mere om headhunting her:

Headhunting kan sikre dig den rigtige medarbejder

Nordic Headhunting er en hjælp til at finde den rette medarbejder eller din nye arbejdsplads

Share
Fremtiden kunne se lyser ud med en lederuddannelse (Foto: fodevarestyrelsen.dk)

Få hjælp til rekrutteringen (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grundt til, at man ikke selv har overskud eller tid til at stå for ansættelsesprocesessen selv som virksomhed. Det kan være at der er kommet pludselig vækst i virksomheden, opsigelser i en travl periode eller et pludseligt behov for flere ressourcer og kompetencer til virksomheden. Hvis ikke der er nok tid eller timer i døgnet som leder eller ansvarlig til at stå for ansættelsesprocessen kan det meget muligt ende med at ansættelsen ikke bliver succesfuldt og i skal til den igen. Det kan i dog undgå med et rekrutteringsfirma.

Få hjælp til rekruttering i firmaet

Hvis ikke i har muligheder, ressourcer eller tid i jeres firma til at håndtere ansættelser, kan i med fordel få hjælp udefra. Det er der nemlig en masse fordele i. Et rekrutteringsfirma har nemlig specialiseret sig i at ansætte folk til stillinger og firmaer, som de ikke selv er en del af. De ved hvordan en strømlinet og gennemprøvet ansættelsesproces kan hjælpe til at få den bedst muligt til jobbet. I rekrutteringen er der nemlig tre faser, der gør at ansættelsen lykkes.

Først og fremmest er der jobanalysen. Kun dem, der kender både virksomhed og ansøger bedst kan hyre den bedste medarbejder. Derfor går rekrutteringsfirmaer tæt på virksomheden og jobbet, der skal besiddes, med interview, analyser og dokumenter, der kan afdække præstationskrav, forventninger, virksomhedens kultur med mere.

Den anden fase stiller skarpt på målgruppen, og gør hvad der skal til for at få de rigtige kandidater i tale. Der arbejdes med research og headhunting i klassisk forstand med også andre specialiserede tiltrækningsmåder – det kan være CV databaser og annoncering.

Den sidste fase er udvælgesen. Det sker på baggrund af interviews og screening af kandidaterne. De matchende og rette kandidater præsenteres for kunden – altså din virksomhed – og spidskandidaterne udvælges til dybdegående interviews og personlighedsanalyser.  Udvælgesen følges op af en indkøringsfase og opfølgning på ansættelsen. Den sikrer at begge parter lever op til forventningerne og at de ønskede resultater skabes.

Se hvilke muligheder der er, og hvad et rekrutteringsfirma kan gøre for din virksomhed og dig her

Se mere her:

Headhunting kan sikre dig den rigtige medarbejder

Nordic Headhunting er en hjælp til at finde den rette medarbejder eller din nye arbejdsplads

 

 

Share
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

Hvordan bør man forholde sig til dysleksi? (foto: se-institute.dk)

Det kan godt synes en anelse uretfærdigt, at dem som er ramt af en betegnelse for ordblindhed, skal trække rundt med et så relativt svært ord som dysleksi. Det er i sig selv ikke specielt let at stave til, og gør dermed blot at man føjer spot til skade, ved at kalde dysleksi for det. Men når det så er sagt, så er det faktisk rigtig godt, at man kan tage hånd om dysleksi, fordi man dermed får en chance, for at gøre tilværelsen lettere for dem som har sværere ved at læse og skrive.

Det er vigtigt, når man forsøger at forstå dysleksi, at man har styr på den grundlæggende præmis, at det ikke handler om at være ordblind i den forstand, at man ganske enkelt ikke forstår en dyt af hverken bogstaver eller ord. Det er vigtigt at nuancere debatten væsentligt her. Det handler nemlig i højere grad om måden hvorpå man fortolker ord og bogstaver til mening. De fleste af os, har en mekanisme i hjernen der gør, at vi godt allerede har en idé om hvad der skal stå de steder hvor vi læser, og dermed læser vi næsten ikke det som står. Det gælder ikke hvis man har dysleksi.

Noget af det som er allermest afgørende for hvorfor man virkelig skal reagere på dysleksi er, at man rent faktisk kan gøre særdeles meget ved det. I dag er der så meget forskning på området, at man er kommet frem med nogle særdeles gode teknikker til, dramatisk at øge effektiviteten hos dyslektikere, både når det kommer til læsning og til skrivning.

Dysleksi skal tages alvorligt i det moderne samfund

I og med at vi lever i et samfund i dag, som konstant sætter hastigheden op for hvor hurtigt vi kan blive tæppebombet med ny viden om det ene og det andet, er det ekstremt vigtigt for os alle, dyslektikere inklusive, at kunne undersøge de påstande vi bliver mødt med, på en kritisk måde. Det kræver et veludviklet sprog, både skriftligt og læsemæssigt. Derfor skal man gøre noget ved dysleksi.

 

 

Share
Tagged with:
 
Lær at lede (foto se-institute.dk)

Læg en god strategi (foto: hansentoft.dk)

Hvad en virksomhedsstrategi kan

Det er vigtigt for et firma, om det er et nyt eller gammelt, at finde en passende strategi. En virksomhedsstrategi sørger for at firmaet bevæger sig i den rigtige retning, og gør at man har de rette værktøjer til at kunne overleve i en konkurrerende forretningsverden. For at lave en optimal virksomhedsstrategi, er det vigtigt at man indenfor firmaets fire vægge, finder ud af hvor firmaet vil hen sammen. Man skal i ledelsen determinere, hvad der er bedst for firmaet, og så skal man sørge for at alle medarbejdere er indforstået med den retning for virksomheden er på vej i. Det gælder om at have alle medlemmer ombord, når man skal sejle ud imod en bedre og mere struktureret fremtid. Der findes forskellige måder at lave en strategi på. Et eksempel kan være en SWOT-analyse, som er et udemærket værktøj til at forbedre din virksomheds strategi. SWOT er et engelsk term, der står for at analysere en virksomheds – styrker, svagheder, muligheder og trusler. Ved at finde frem til disse fire resultater, kan man finde ind til kernen af hvad virksomheden bygger på, og på den måde udnytte firmaets styrker, og fjerne de svagheder man kan, samtidig med at man udnytter de muligheder man finder, og undgår mulige trusler der kan være på firmaets vej. Dette værktøj er i høj grad brugbart for nyopstartede virksomheder, der er i startfasen af deres begyndende arbejdsliv. Man kan også sagtens bruge det, selvom man er en virksomhed der har eksisteret længe. Der findes også værktøjer, der blot har at gøre med hvor firmaet befinder sig nu, og hvordan man bevæger sig mod det mål man har sat sig. Det er meget fremtidsorienteret, og kan være nyttigt, hvis man vil finde hurtige resultater. En virksomhedsstrategi skal være en mulighed for firmaet så det kan  blive bedre og at udvikle sig i nye og spændende retninger.

Få mere inspiration til jeres firmas virksomhedsstrategi her

Se mere her:

Ledelsesudvikling – bliv en god leder

Bliv en leder med kvalitet og troværdighed

Share
Tagged with:
 

Få et hensigtsmæssigt kursus i lederudvikling

On 14. september 2016, in Forvaltning, Kurser, Lederudvikling, by Peter Johansen
Projektlederuddannelse (foto: viauc.dk)

Kom videre med et kursus i leder udvikling (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man leder efter et kursus i lederudvikling. Det kan eksempelvis være fordi, at man ønsker at lære nye værktøjer til, at blive en bedre leder. Det kan eksempelvis være fordi, at man ønsker at blive ved med at udvikle sig selv som leder. For når man udvikler sig, bliver man ved med at udfordre sig selv. Når man udfordrer sig selv, lærer man og når man lærer, bliver man typisk mere erfaren og dermed typisk bedre til sit arbejde. Der kan altså være mange gode grunde til, at man leder og søger efter et hensigtsmæssigt kursus i lederudvikling. For med sådan et hensigtsmæssigt kursus i lederudvikling, lærer man nemlig at blive en bedre leder. Man lærer at blive den bedste udgave af sig selv som leder. Både på det professionelle plan, men rent faktisk også på der personlige plan. Grunden til det er, at en god leder også er et menneske med en sympatisk personlighed, som andre medarbejdere kan relatere til. Dette kan et kursus i lederudvikling rent faktisk også hjælpe dig med.

Med lederudvikling lærer du at blive den bedste udgave af dig selv

Uanset hvad grunden er til, at du leder efter et kursus i lederudvikling, er der med garanti også et kursus som passer til dig. For der findes lige nu rigtig mange tilbud til diverse ledere og til de ledere som ønsker at have med lederudvikling at gøre. Det gælder hertil om, at finde den type kursus som imødekommer dine behov. Det gælder om at finde lige præcis det kursus, som har vægt på de ting, som du særligt gerne vil lære som leder. Her kan du finder kursus i lederudvikling, som har fokus på kommunikation og hvordan man bliver bedre til at kommunikere internt samt eksternt i et firma. Der findes kursus i lederudvikling, som har et fokus på, hvordan en leder bedst muligt motiverer sin medarbejdere. Der findes hertil også mange andre typer kursuser i lederudvikling, som har fokus på mange andre områder. Det gælder blot om, at kortlægge sine behov og hertil vælge det type kursus, som lægger vægt på de ting, som man selv har et særligt behov for.

Se et stort udvalg af lederudvikling her

Læs mere om lederudvikling her:

Dygtiggøre dig som leder med leder udvikling

Derfor kan lederudvikling være hensigtsmæssig

Share
Tagged with:
 
En uddannelse i ledelse kvalificerer dig til de gode jobs (foto hansentoft.dk)

Det kan være klogt at ansætte en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed skal på jagt efter en ny medarbejder eller leder, der skal være med til at føre virksomheden videre, kan det være en stor udfordring. Men det behøver det bestemt ikke at være, hvis man allierer sig med et headhunting firma. De har nemlig stor erfaring med at finde de helt rigtige medarbejdere, og du vil uden tvivl være tilfreds med deres valg.

Headhunting er effektivt

Headhunting er nemlig en rigtig god måde til, at finde frem til de helt rigtige kandidater, og samtidig blive sikret, at den person man ansætter passer perfekt ind i virksomheden. Som leder er det måske ikke så ofte, at man skal ansætte en ny person, og derfor er det naturligt, at man kan have svært ved at vurdere, hvilken kandidat, der passer bedst ind i virksomheden. Netop derfor er det meget effektivt at benytte sig af headhunting, fordi headhunting firmaerne er vant til, at skulle foretage denne vurdering.

Spar tid med headhunting

En ting er at skulle vurdere, hvem der er den helt rigtige person til virksomheden, når man har haft flere kandidater til samtale. En anden ting er at finde frem til kandidaterne i første omgang. Og netop dette er noget, hvor det er en stor fordel, når man benytter sig af et headhunting firma. Man kan nemlig spare meget tid på, at få hjælp fra et headhunting firma – vel og mærke uden at gå på kompromis med at finde den rigtige medarbejder. Du vil derfor opleve, at jobsøgningen kan blive overstået hurtigere.

Samtidig er det en stor fordel, at lade andre hjælpe dig med det, så du som leder ikke behøver, at afsætte så meget af din tid til det. Det er nemlig noget der gør, at du ikke kan bruge lige så lang tid på dit egentlige arbejde.

Sørg derfor for, at alliere dig med et headhunting firma

Se mere om ansættelse her:

Nordic Headhunting er en hjælp til at finde den rette medarbejder eller din nye arbejdsplads

Gennem search and selection findes den rette medarbejder

Share
Tagged with:
 
Den rette viden ligger og venter (foto se-institute.dk)

Tag en excetive education (foto: se-institute.dk)

Hvis man har en stilling som leder i et firma, er der naturligvis årsager til dette. Grunden til at man har denne stilling er der mange af. Det har noget at gøre med, at man er egnet qua sine kvalifikationer men også fordi at man er den person, man nu er. Men når man er leder, er det også fordi at man agter at blive ved med at udvikle sig. For alle ved at en god leder, er den person som bliver ved med at udvikle sig. Grunden til det er, at man kun kan blive ved med at lære når man udvikler sig. Derfor er det essentielt, at en god leder bliver ved med at udvikle sig eksempelvis igennem kurser eller efteruddannelser. Der tilbydes et hav af forskellige kursker, efteruddannelser og executive education til diverse ledere. Det gælder blot om, at finde den uddannelse eller det kursus, som imødekommer ens personlige behov. Og på den måde blive den bedste leder, som du kan blive

Tag en executive education med insead

Når du skal vælge den uddannelse, executive education eller det kursus, som skal gøre dig til en bedre leder, skal du naturligvis vælge den som imødekommer dine behov. Hvis du eksempelvis har et behov for, at tage en højprofileret executive education med nogle af verdens bedste undervisere fra insead, kan du vælge at gøre dette. Insead er kendte for at have nogle af verdens bedste undervisere og de er kendte for, at tilbyde en executive education med disse højprofilerede undervisere. Grunden til at de er blevet kendte for det, er blandt andet fordi at insead tilbyder undervisning på et meget højt plan. Det vil sige, at vælger du at tage en executive education med undervisere fra insead, er du næsten garanteret en undervisning samt en efteruddannelse på et meget højt niveau. Dette er altså én måde, at blive ved med at udvikle sig og lære nye ting som leder.

Se et stort udvalg af insead executive education her

Se mere her:

INSEAD Business School

Nummer ét business school i europæisk ranking til din leder

Share
Tagged with:
 
Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

God ledelse er vigtigt for hele virksomheden (foto: hansentoft.dk)

For motiverede medarbejdere kommer en god ledelse. Mange af os kan sagtens genkende en god leder, når vi ser det. Det kan dog være svært at sætte ord på, hvad det er, der gør en leder god. Nogle eksperter har gennem interviews med topledere fundet frem til 5 regler for god ledelse:

De 5 regler for god ledelse

 For det første skal en leder kunne forme fremtiden og tænke strategisk og langvarigt på organisationens vegne. Den gode leder skal samtidig sikre sig, at medarbejderne i virksomheden ved hvilken kurs der er lagt for virksomheden og dens mål. Lederen skal skabe fremtiden frem for at forestille sig den, og samtidig være i stand til at positionere virksomheden, så det lykkedes den at respondere på fremtiden.

Lederen får tingene til at ske og omsætter strategien til handling. Lederen har en forståelse for hvordan man sætter gang i forandringer og kan fordele ansvaret. På den måde skaber man klarhed omkring hvilke beslutninger medarbejderne selve skal træffe.

En god leder kan engagere nutidens talenter. Lederen ved hvordan man kan identificere og engagere talenterne i virksomheden har for at opnå resultaterne. Lederen henter også de kompetencer virksomheden har brug for i talenterne og sikrer sig at de udfører deres allerbedste.

Den gode leder kan opbygge den næste generation af ledere. Lederen skal ikke kun inspirerer nuværende medarbejder, men også sikre fremtidens talenter i organisationen. Det sker igennem udvikling af ledertalentet i medarbejderne, og at lederes sørger for at medarbejderne udvikler sig fagligt.

Sidst, skal den gode leder investere sig selv. Lederen skal være godt il at lære af successer og fiaskoer, kurser, opgaver og af livet.

Lederudvikling

Hvis ikke din virksomheds lederteam besidder disse 5 egenskaber, kan det være en god idé at få nogen udefra til at udvikle dit lederteam. Lederudvikling består af sparring og coaching og skaber ekstraordinære resultater og udvikling af lederteamet.

Lyder det som noget for din virksomhed, kan du læse mere om lederudvikling og ledelse her

Se mere her:

Ved et DLX får man praktisk og teoretisk viden om ledelse

Uddannelse i ledelse gavner hele virksomheden

 

 

 

Share
Tagged with: